银监会昨日正式发布《商业银行稳健薪酬监管指引》。指引规定商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且期限不少于3年。(3月11日《证券日报》)
此前财政部办公厅就已下发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，规定税前收入280万元作为薪酬上限。可是有数据统计，2007年14家上市银行中有8名高管的薪酬超出280万上限。其中深发展银行董事长的年薪最高,为2285万元；此次银监会规定银行绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，这基本薪酬是多少？怎么来约束？不得而知。
绩效薪酬听起来与效益挂钩，但是因为银行业处于垄断与半垄断的地位，其的绩效要大能大，要小能小，并非象一些企业需要经过千辛万苦才能获取，如2008年，中国银行业全行业利润总额、利润增长和资本回报率等指标名列全球第一。可是紧接着，工行先行试水，在原来收费的基础上，又调整了23项个人金融业务的收费标准，其中20项标准为上调，平均涨幅超100%，要说银行绩效来得太容易了，高管们个个都可成为“长胜将军”。
任何规定都应该是有奖也有罚，可是此次只看到银行规定高管的薪酬只有涨，没有降，也就是说，假设效益再差，直至破产(当然这不可能)，最起码基本薪酬可以稳拿，毫无风险。
退一步说，按照员工的平均工资多少倍来给高管定年薪也很容易，只要给员工们不断的加工资就是了，加得越多，高管们的年薪就越高，甚至亏损也可大升。
银行高管薪酬虽说高得吓人，但是与职务相比只是“小巫见大巫”，其职务消费是一个无底洞，“大到几万元一件的衣服，小到几块钱的停车费，他们都可以报销”，职务消费成了一个筐，只要有发票，什么都可以往里装。
稳健监管薪酬只是笼统的提出多少倍，只升不降，没有最高限止的额度，其实就是变相的涨薪酬，是一种保护。金融类国有及国有控股企业是全民所有，其薪酬定得准不准，收入分配有无超标，应该透明化，接受公众的监督，而不是遮遮掩掩，让人不知所以然。
（责任编辑：年巍）
