最近，重庆某药品经营公司在公司内部开展了一项新的“业务”，将公司对所属业务员的手机进行了GPS(卫星定位)定位。公司称此举的目的是为掌握业务员的工作动向，可以监督业务员外出是否去到了相应的工作目的地，以防员工出工不出力。由于只是进行工作监督，因此对员工的手机定位追踪仅限于工作时间。
但是，被定位的公司业务员对此却有不同的理解和感受，他们不仅担心自己的手机在业余时间也被定位追踪，以致自己业余时间的行踪，也成为公司追踪的对象，更有恋爱双方同在该公司的恋人担心，两人日常行踪的聚散离合，会不会随着双方手机的同进同出，而暴露在公司的监视之下，以致“每逢跟女友约会或如胶似漆时，总有偷情的感觉”。为了摆脱这种被监视的感觉，该公司员工发明了各种周旋的办法，如把手机放入冰箱，利用冰箱箱体的屏蔽功能，或把手机置于停在地下车库的车上，使手机无法被追踪等等。
几年前轰动一时的冯小刚贺岁影片《手机》，就对这种无处逃遁的天罗地网表达过恐慌和担忧。影片最后的桥段中，手机推销小姐向葛优扮演的前电视主持人严守一，展示一款最新手机的GPS定位功能，结果，已经深受手机高科技功能之苦的严守一，被更加无所不在的最新发明，惊吓得魂飞魄散。现在，艺术作品中莫须有的恐慌，终于兑现为现实中的真实悲剧，时刻处于公司严密监控下的员工，终于知道了什么叫天罗地网和惊弓之鸟。
手机既然开发出GPS功能，自然有其市场需求，并必然给我们的生活带来新的方便和变化。但是，对科技成果的利用，却必须受到法律、道德、习俗的约束。具体到这一事件，该公司对业务员手机的定位追踪，至少应该接受几个方面的诘问和质疑。首先，该公司把手机定位的对象，限定在业务员范围，显然是意图用这种高科技手段，追踪、监视那些平时在外联系业务，因而脱离公司领导视线的员工，以防他们出工不出力。坦白地说，虽然借助的是最新的科技手段，但如此做法背后的心理依据，却源于十足落伍的管理理念。在现代目标管理理念下，公司只需对业务员的经营业绩进行追踪、考核，至于业务员是否时刻都和客户粘在一起，才是根本无须理会的枝节。在管理理念如此落后、管理措施如此严苛的公司，员工能否发挥出最大的活力和潜力，实在值得怀疑。
其次，虽然公司承诺只在工作时间内对员工手机进行定位，但在员工无法自主解除定位，也无法对公司的追踪行为进行监督的情况下，员工个人隐私的保护，只能寄希望于公司自觉，实在是全无把握。因此，无论公司在多长的时间里遵守了与员工的约定，都可能在下一分钟里方便地侵犯到员工的隐私。对于员工而言，那些掌握在公司手里的追踪设备，就像是一柄挂在头顶的悬剑。处于如此状态下的员工，即使其隐私并没有被实际侵犯，但其本该享有的幸福，其实已经被深深地伤害。
科技进步，曾经而且必将继续，为人类幸福带来巨大的助益。可以毫不夸张地说，我们今天所享有的生活的每一个细节，几乎都渗透和凝聚着科技进步的成果。然而，每一点科技进步，都或多或少地对人类生活产生着负面的作用，尤其是那些重大的科技进步，就更可能在为我们的生活带来革命性进步的同时，也带来困惑甚至恐慌。譬如，通过电视的不断披露，我们不得不感慨由监控摄像头布下的天罗地网，为公安人员的破案带来了巨大的便利。但并不是所有人都意识到，在获得安全感的同时，你的一举一动，也都可能通过摄像头而暴露在某个隐身人的目光之下。
因此，对某种科技进步的采纳、推广，大多不得不在利、害相权中取舍，或者以更周全的限制措施，将其负面作用降至最低。譬如，手机的GPS定位功能本该给用户带来更多方便，而对诸如公司锁定员工之类的用途，则应该受到更加严格的限制，以避免科技成果反成了束缚自由的枷锁。
（责任编辑：年巍）
