锤炼作风、砥砺精神。新年首场会，韩正市长批了干部作风。在日前举行的市政府新年第一次工作会议上，韩正市长谈到加强干部队伍作风建设时表示，领导干部抓工作必须深入到基层一线，要精细，把精力花在推进工作落实、提高效率上，不能大而化之。
干部抓工作深入不深入？工作做得细不细？推进工作讲不讲时间节点？能不能及时处理群众反映的问题？这些问题关系着上海这座城市的发展，更关系着民生福祉。尤其在当下，上海受国家之托，承办世博会；作为全国的经济中心，上海又承载着率先调结构、谋发展的重任。重任在肩，不能让干部作风影响工作效率。干部不到基层蹲点，怎能知道群众的所想所怨？干部没有扎实过硬的作风，怎能避免不做拍脑袋的决策？干部如果是个“拖沓官”，又怎能指望工作效率自动提上来？
从某种意义上说，干部作风决定着城市各项建设和发展的“软环境”。如果老百姓碰到的干部，是说实话、鼓实劲、办实事的，城市就会变得越来越“宜居”，越来越美好。相反，有如韩正市长举例时说到的那样，行政区划调整，市民遭遇交费难，买了新车都不能开，干部对老百姓的实际困难不关心，工作作风不实，老百姓的生活就没有那么顺当。
如果没有良好的“软环境”，企业家就会离开，各种各样的人才都会感受到压力和问题。“软环境”说到底是发展经济、承办大事的硬条件。创造良好的硬条件，就要狠抓干部作风。干部在工作要敢于较真、碰硬，这样才能保证执行力。否则，重点工作协调来协调去，意见没统一就一直拖着，那怎么行？干部能攻坚克难、改革创新、抓好落实，那一个城市的“软环境”必然会好起来。
抓干部作风，要抓管理机制。评判一位干部能不能干好事情，作风实不实，硬不硬，不能凭印象。正如韩市长所说：“工作是否高效关键靠机制。”在分解任务、责任明确的基础上，要建立对干部严格、科学、合理的考评机制。通过机制性的奖励和约束，引导干部把工作做得“及时”、“精细”。抓干部作风，就是要彻底杜绝“群众跑来跑去，领导批来批去，部门转来转去，开会议来议去，最后问题还是从哪里来回到哪里去”的现象。
干部优良的作风，首先要从正确的权力观、地位观、利益观入手，除了机制约束，同时还要引导干部学法用法、依法执政。干部作风优良，才能得民心，才能真正解放生产力。
（责任编辑：李志强）
