昨天，武隆县100多名县级、乡镇、部门“一把手”依次走上主席台，面向800名干部代表和电视机前的几十万武隆市民宣誓：完成县委县政府下达的各项重点任务，“如果完不成，主动辞职。”(2月23日重庆晚报)
看到这样的宣誓场面，我们很容易被地方政府如此大的工作力度和勇气所感动、折服，可笔者却对重庆武隆县自摘官帽式的“惩罚”措施忧虑重重，武隆县给100多名部门“一把手”压担子的初衷无可指责，问题是政府用“强压”手段来发展经济会不会导致“不顾一切为政绩”的后果？那样的话，政府为民服务的职能必然在“政绩为大”的思想下被大大弱化。
其实，武隆县的问题涉及到了目前最为热门的如何公正考核干部的问题。“跳起来摘桃子”的管理方式本没有错，关键是用“如果完不成，主动辞职”的方式是否就公正客观了呢？比如某个乡镇在下达的经济指标上稍稍逊色了一点儿，而却在帮助村民搞好新农村建设和支农服务方面走在了前列，这样的乡镇“一把手”辞职对其公正吗？相反，一个只在县委县政府下达的各项重点任务完成出色，而对为民服务不屑一顾的官员，是不是就是党的优秀干部呢？
所以“完不成任务就辞职”不仅不是“掳掉”干部的好方法，还会隐藏“政绩为大”的影子，误导了官员为民服务的从政方向。尤其是在县委县政府下达的各项重点任务只有经济硬指标，不见服务软指标的情况下，这种“指挥棒加大棒”的措施背后带来的就只能是疯狂的政绩追求！
另外，许多肩负“重任”的官员为了保住乌纱帽，在难以完成任务时自然会玩弄数字游戏，不仅会助长了浮夸风盛行，还会使得部分官员结党营私、沆瀣一气、欺上瞒下。所以，目前的问题不是用辞职强压来追求地方的发展，而应当尽快建立公正、合理、科学的官员政绩评价考核体系，让“千里马”们主动到赛场上去竞风流！
（责任编辑：李志强）
