“职称”，在很多单位里仍是一条硬杠杠，它是职务晋升的“敲门砖”，它是薪酬晋级的“高门槛”，它也常常是一些人们想进入某些城市时会遇到的“拦路虎”。职称之威，足以吓住比尔盖茨，使他不敢进杭州教书，不敢到上海做官，因为他大学都没毕业，自然也就拿不到中国的的相应职称。
“万般皆下品，唯有职称高”，为了评职称，有些人便走偏门，从邪道购买假文凭，虚构假学历。昨日《央广新闻》报道，2009年青岛市人才市场人事诚信调查所验证总数为9000份，其中查处的伪造学历和国家不承认学历接近1000份。而最让人诧异的是，有一家建筑公司为给单位40多名员工申报职称，帮员工集体伪造学历，提供的40余份中专学历证书全部都是伪造的。这家建筑公司会这样做，一定有其“必要性”，那就是信奉“唯职称主义”的环境。
昨日深圳市官方的一则消息，恰恰提出了医治“唯职称主义”病症的一剂良药。深圳市人力资源和社会保障局昨日详细公布了该市公务员分类管理制度改革内容，近七成公务员将实行聘任制，待遇与行政级别脱钩，其中的专业技术类公务员，其专业技术职务晋升与专业技术条件挂钩，注重个人的专业技术能力与业绩。
由哈佛大学马克雷朗教授于上世纪提出的“能力主义”理论认为，能力是一种“与创造高效业绩挂钩的职务行动特性”，应该注重基于能力来评价业绩。深圳市的这场改革，正是基于公务员的工作性质与能力差异进行分门别类，以能力为衡量标准，以能上能下的聘任制来激活公务员的专业才能，而不是以职务或职称高低来束缚公务员的干劲，这样做，才能人尽其才，人尽其用。
事实上，在很多民营企业，倒是老早就摆脱了唯学历、唯职称、唯职务的老套套，老早就真正实施“绩效工资”了。因为这些私企受“计划经济”管理模式影响较小，没有那些胶柱鼓瑟的评价框框，自然而然地就实行“能力主义”了。
“能者上，平者让，庸者下”，只有建立以能力才干为评价标准的人才流动竞争机制，公务机关的工作才会有“高效业绩”，才会创造出更多的社会价值，也才会在与民意的互动中获得更高的评价。
（责任编辑：李志强）
