官员的人脉学是权力腐败的传统形式

2010年01月05日 08:11 来源：红网钱桂林

    2010年新年伊始，恭城瑶族自治县县委、县政府正式实施的对考上公务员的恭城青年进行奖励的政策。该县县委、县政府于2009年12月11日下发了《恭城瑶族自治县考录公务员奖励暂行办法》的通知。《办法》规定，身为恭城籍青年而考录为中央机关及其直属机构公务员的，一次性奖励6万元；考录为广西区直机关公务员的一次性奖励3万元；考录为桂林市直机关公务员的一次性奖励1万元。不仅在公务员序列之外另辟“就业渠道”的青年不在奖励之列，就连考录为恭城县当地公务员的青年，也无缘获得政府奖励。不难看出，拓宽就业渠道为虚，拓宽本县在各级政府中的人脉资源才是《办法》的实际目的。(1月4日红网)

    恭城瑶族自治县为了拓宽官场人脉，不惜动用老百姓的纳税钱去重奖考上外地公务员的当地青年。也难怪，在当今这个“乡情味”极浓的人脉社会，多一个权高位重的老乡还真的好办事。要知道，人力资源是地球上最宝贵的资源，人脉资源更称得上是极品资源了。人脉关系，在中国历来十分看重，同乡、同年、同学、同事，都会在一般的社会关系之外，增加格外的关联和亲近。恭城瑶族自治县在被动联络之外，开始主动地进行“人才储备”，这一战略部署真有远见。

    俗话说“多个朋友，多只膀子；多个冤家，多个挡子。”有些地方依靠丰富的官场人脉资源，不仅发展了地方经济，而且让某些地方官员也获得擢升的机会。如此既利集体又利个人的事，为啥不去做呢？恭城瑶族自治县重奖考上外地公务员的青年的做法，可谓深得官场三味呀！

    我们不必对恭城瑶族自治县的这一做法过多非议。其实他们只是被曝光的九牛一毛，而众多的地方心照不宣地只做不说，或者没有以文件的形式发布而已，“出头的椽子先烂”，若躲在瓦下，既避了风雨之侵，又可延年益寿，这岂不更好？广开官场人脉，是路人皆知之事，恭城瑶族自治县引起非议，还是明规则与潜规则的使用失当呀！为了潜规则而暴露了明规则，这可能是该县的头头脑脑们始料未及的。

    官场上帮帮衬衬、互相提携之事司空见惯，说穿了还是缺少必要的监督与约束机制。官员在人情味的浸泡下时隐时现，工作太随意，诸如财政向何方倾斜、提拔什么样的官员，在人脉的幕后很快完成。这既有违社会主义民主，又有悖社会主义法制。官场人脉关系多了，社会不和谐现象也就多了。

    恭城瑶族自治县的做法，给国家提了个醒：官场人脉现象已到了非整治不可的地步，因为人脉的背后往往暗藏着不可小觑的腐败！

（责任编辑：年巍）