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卫生部今日通报，我国已于近期制定取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学就业的条件。政策在出台之前将会通过有关部门向社会公开征集意见。（12月29日《扬子晚报》）
“乙肝歧视”被称作“中国第一歧视”。这不仅仅表现在对乙肝病毒患者及携带者的病理歧视，更关乎到人与人之间的尊严及权利平等问题——更可怕的是，我国竟有1.2亿人遭遇着这种不公平。而就“歧视源头”来说，制造这种社会歧视的不是别人，而恰恰是政府部门自己的“歧视规定”。所以，卫生部取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策，是具有里程碑式意义的大事。
可是，在笔者看来，这仍然不是值得唱赞歌的时候，因为“乙肝歧视”不仅仅是一个政策方面的简单命题，更为关键的，还应该破除社会对于乙肝的“心理歧视”。
最明显的例子，莫过于“雷闯式经历”了。今年22岁的雷闯，本科毕业后，为了验证《食品安全法实施条例》中对乙肝“解禁”是否真正奏效，较真的他提出了办理健康证的申请。但是，在办证的过程中，当地部门却总以各种理由拒绝办证。直到新闻播出并引起媒体热议之后，雷闯才办到了真正的“健康证”。然而这个时候，已经距离开始申请有40天之久了。我们不禁要问，如果没有雷闯的魄力及胆识，属于乙肝携带者的健康证要到什么时候才能容易的办出来？
“雷闯式的经历”最起码说明了，即便在卫生部门，即便相关法律法规和政策得到了修正，职能部门及许多工作人员仍然是无法改变其“心理歧视”的。此外，还包括社会中一些用人单位的“招聘歧视”，同事、同学之间的“排斥心理”，甚至有些电视剧如《蜗居》般的台词映射。王阳明曾讲，“破山中贼易，破心中贼难”，也正是这个道理。
英国前首相丘吉尔曾说过这样一句话：真正令我们恐惧的，其实只是恐惧本身。社会人群对于乙肝患者以及携带者的歧视，也只是出于对乙肝病毒的恐惧才造成的。“雷闯事件”后，记得有媒体采访过几家饭店老板，他们一致表示“只要有健康证，招聘一定会一视同仁”，但是，老板们还这样说，“我们不会让食客们知道我们店里是有乙肝携带者的，因为这一定会影响到我们的生意。”而事实上，老板们们虽然说“一视同仁”，可我们的心里还是没底儿，对于一个潜在的能影响生意的雇员，企业怎么能不存在潜在的歧视呢？
虽然我们都知道，这种恐惧不过是一种“被误导”的表现，可是，消除社会人群的“被误导”心理却也并非易事。这首先是因为，大部分人对于乙肝病毒的相关知识仍然存在着相当大的知识漏洞，至少，许多人仍然是不知道乙肝病毒的传染途径，以及乙肝携带者的安全系数。而解决这样的知识漏洞，是必须依靠卫生部门强有力的宣传工作来弥补的。
另外，作为社会的每一员，也应该从心底里主动扫清对于乙肝病毒的歧视心理。不仅如此，还应该提高一下对乙肝病毒患者及携带者的关爱程度。事实上，只有我们每个人都做到这一点了，社会歧视才可能从根源上消除。
乙肝歧视是一个社会问题，解决好乙肝歧视的问题，有利于平等社会的发展与渐进。只不过，现在我们刚刚走完了“万里长征的第一步”，即政策方面的取消，而取消整个社会心理层面上的歧视，仍然有许多工作要做。我们期待着未来的某一天，乙肝歧视政策和歧视心理能够双重取消。只有这样，占我国十分之一人口的人才会享受到真正的公民权利。 | 
