最近，笔者在报纸上偶然看到一篇文章，反映某行业内部存在个别职工无视企业劳动管理制度、“吃空响”的现象。
所谓“吃空响”，就是“占着茅坑不拉屎”：或是在编不在岗，或是留职不停薪，或是以“借用”之名长期“上花班”、不干本职工作等等。这种现象说白了，就是某些人在钻企业用人制度的“空子”，不执行规范的劳动用工管理制度造成的，是无视企业管理制度的一种严重违规行为。
近日，媒体爆料陕西延安市延长县第二中学因生源萎缩，教师编制大幅缩减，全校教师重新竞聘上岗，59名教师被解除了合同。然而，该县教育局局长之妻在2008年8月至2011年8月长达3年“一直不上班而领工资”“吃空饷”的情况下成功留任。（中国青年报）
“吃空响”危害极大，不但会助长某些干部职工的不正之风，让钻营者获利，让老实人吃亏，更会在一定程度上败坏社会风气，影响行业的健康发展。针对类似问题，亟待各行业各部门树立危机意识，从企业发展的长远眼光出发，严肃劳动用工制度，努力破除陈规陋习，彻底刹住歪风邪气。
杜绝“吃空饷”，企业应该从三个方面入手：首先建立系统化、规范化的用工体制。制定相关措施要充分考虑实际执行时的细节问题，从制度的制定上就杜绝“漏洞”的产生；其次要有严格、严肃的监督管理机制。制定相应的奖惩制度，确立责任考核办法，对发生类似问题的、监督机构办事不力的要严厉追究责任，决不姑息手软；第三要动员职工群众的监督力量，让他们充分参与到企业管理工作中来。
完善劳动用工管理制度，切莫让一两条“臭鱼”腥了一锅“汤”。一两条“臭鱼”虽然只是少数，但是有了它，企业发展这锅“汤”的味道就会“大打折扣”。历史的经验和现实的状况无一不在警示我们：大力推进和严格落实劳动用工管理制度至关重要，唯有这样，方能促使行业进入平稳有序、健康发展的“快车道”。
（责任编辑：周姗姗）
