节假日经常与父母共度、亲自给父母做饭、每周给父母打个电话……昨日，由全国妇联老龄工作协调办、全国老龄办、全国心系系列活动组委会共同发布新版“24孝”行动标准。（8月14日新京报）
倡导孝敬父母当然是好事，这是提升公民素质，营造社会文明的实际行动，不过，这个好行动的落实除了强化宣传力度，提升个人素质外，还有十分重要的一条，就是单位的配合举措。
我认为，这个单位的配合举措十分关键，甚至可以说起决定作用，因为孝敬父母有一个很重要的前提是需要时间的，没有这条，即使有心也难以有实际的行动。
有一则公益广告就是这样的，一对老夫妻做好了一桌饭菜，等着孩子们归来团聚，可是等啊等啊，也没有等来，老夫妻虽然渴望，但也理解：忙呀，忙呀！为什么忙呢？当然是单位工作忙，因此，我们的用人单位有必要给员工设计探亲工作机制。这个工作机制应该包括两个方面，一是时间上的，我们可在法定休假日之外设计探亲假，作为员工的一个福利来落实；对于一些有特殊情况的员工，我们可设计探亲时间，帮助员工解决特殊问题；等等，我们的单位应该在员工能够孝敬父母上研究工作新举措；二是金钱上的，孝敬父母需要感情，也需要金钱，我们的单位可设计探亲费，可根据实际情况确定金额，提醒员工为父母买些礼物，体现孝敬之心。这些举措从单位角度出发，对员工肯定有督促与落实作用，也有利于提升员工的凝聚力了。
孝敬父母是中华民族的传统美德，这个传统美德在激烈竞争的市场经济时代当然应该张扬，当然应该有新的保障机制去落实，光靠口头宣传远远不够。尤其是当前，我们的许多家庭都是独生子女，有些子女要负担两对甚至四对老人，你想让他们孝敬他们也无能为力，因为他们自己也要生存，也要工作，这个时候，就需要发挥我们的单位力量，国家力量去做工作，去把孝敬老人当做一个单位责任去认识，当做一个社会事业去开发。
应该说，新“24孝”行动是促进社会文明进步的一个重要平台，但需要一个具体的举措，尤其是单位举措去落实。
（责任编辑：武晓娟）
