安徽一名公务员不在岗12年，并且无法联系上，所属单位只能在网上发“通缉”寻找，并说明“逾期不归就要被开除”。昨日，安徽省庐江县教育局相关负责人称，公务员不在岗12年，没有办理辞退是因为无本人签字无法完成手续。（7月14日《新京报》）
《中华人民共和国公务员法》第83条规定：“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”予以辞职，而安徽庐江县教育局这名公务员已不在岗12年，为何直到今日才公之于众呢？这背后有没有深层次的隐情？如果庐江县没有因为去年安徽省撤销地级巢湖市而并入合肥市，这样的问题还要隐藏多久呢？这些，都是公众想知道的答案，也是处理该事件无法回避的问题。
该事件产生的一个重要原因是这名公务员于2000年左右被借调到省教育厅上班，随后又去了教育厅下属的某教育报刊社工作，单位与其失去了联系。我们暂且抛开当地公务员管理比较混乱，组织人事部门未尽相关职责（2004年左右，庐江县人事局专门向原巢湖市人事局汇报此事，但对方没有明确答复，正常程序被耽误）的客观因素不说，只谈谈该事件折射出来的一个带共性的问题，那就是借调干部的管理。
关于借调干部，目前在全国各级党政机关、事业单位普遍存在，一些地方上级与下级之间，单位与单位之间均存在借调或借用干部现象，只是程度不同而已。有些被借调人员是出于工作需要，有些是出于裙带关系，他（她）们有一个共同的特征，那就是用人单位由于人员编制、调动程序等方面的原因，一时半会无法无法让他们“名正言顺”，让其处境非常尴尬。
数目庞大的借调人员，由于人事关系在原单位，人又在被借调单位上班，很容易造成管理真空和工作脱节。安徽这名被“通缉”的公务员虽然只是个案，但也警醒着组织人事部门应该进一步规范公务员管理，从制度上减小借调干部的规模和发生机率。对于那些适合工作岗位的，应该尽快为他们办理调动手续，明确他们的身份；对于那些达不到岗位要求的，则应该快速退回原工作单位。这既是对组织负责，也是对公务员本人尽责。
在庞大的公务员队伍中，出现一个被“通缉”的人员不要紧，要紧的是应该认真解决这些个案背后折射出的普遍性问题。就该事件本身来说，当地组织人事和纪检监察部门必须认真查处责任人，追回12年的工资，给社会公众一个满意的交代。就事件所折射出来的普遍问题，希望各级党委政府能够认真贯彻落实《公务员法》，让大量“漂浮”在党政机关和事业单位的借调干部走出尴尬境地。
（责任编辑：年巍）
