在7月1日召开的积极应对人口老龄化战略研讨会上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。（《京华时报》7月2日）
这是延迟退休的又一个理由！
此前，为了应对养老金缺口问题，人社部包括一些专家都建议延迟退休，称这是解决养老金缺口问题的最佳方法！
然而，人社部包括一些专家的建议，遭到了公众的强烈质疑和反对！人们反对的理由是，延迟退休让劳动者力不从心、领取养老金缩水、挤占了年轻人的劳动岗位等。人们的担心还有，自己缴纳的养老金，到退休后恐怕连本金都领不回来，就一命呜呼了。因此，现行的养老金制度，也遭到了公众的质疑，人们甚至怀疑，养老金制度变成了政府的圈钱手段！
而与养老金缺口形成鲜明对比的是，不公平的养老双轨制。公务员退休后，领取的养老金远远多于企业职工及自缴费群体，这导致了人们对现行养老制度的质疑！
应该说，解决养老金缺口问题，延迟退休绝对不是办法，它既违背了劳动者的意愿，也违背了契约精神，更重要的是，延迟退休，让养老金养老变成了一句空话。如果劳动者连养老金本金都领不回，那么，还缴纳养老金干什么？现行的养老金制度，不是圈钱又是什么？
现在，专家又以缓解劳动力不足为由，要求延迟退休，可谓是殊途同归。不过，人社部及一些专家虽然叫嚣着延迟退休，但是，具体到什么时候延迟，延迟到什么程度，尚未达成统一意见，因此，人社部正在准备调研，希望能拿出一个“公平公正、科学合理”的方案来。
其实，无论是从养老金缺口还是从缓解劳动力不足来看，延迟退休年龄都不应该犹犹豫豫，有关部门及专家不应该心慈手软，不要提出什么每两年延长1岁退休年龄，也不要建议什么65岁退休，干脆一步到位，国人平均寿命是多少，退休年龄就是多少。据说，国人现在的平均寿命是71岁，为了前瞻性，干脆将退休年龄延迟到75岁，甚至85岁、95岁，这样，不但可有效解决养老金缺口问题，以及劳动力不足的问题，还可以避免今后再建议延迟退休和再引起争议！（曹小芹）
（责任编辑：年巍）
