舟山审计局招人要求1977年6月7日出生。浙江舟山市人力资源和社会保障局网页12日发布了当地审计局的一份招聘公告，很快就被网友发现了“亮点”：在“年龄要求”一栏，赫然写的是“1977年6月7日出生”。昨日，舟山市人事考试办公室回应，此事纯属“工作疏忽”，应是“1977年6月7日以后出生”。虽然有些网友仍存在疑虑，“为什么不是6月8日以后呢？”但记者昨晚打开舟山市人力资源和社会保障局网页，发现“年龄要求”一栏，已经改为“1977年6月7日以后出生”。（6月14日《新快报》）
类似的“疏忽”或“笑话”似乎越来越多了。一则说明我们的用人机制本身就“疏忽多多”“笑话多多”，二则，因为类似“内定”之事多多，起码对于单位内部来讲，或许已是“家常便饭”“见怪不怪”，所以难免出现“疏忽”，即“麻痹大意”，不经意间，来了个“对号入座”“实话实说”。三则，大凡将招聘广告挂上网的事，应该是具体办公人员，不会是领导。而招聘内定的好事，大抵都属于单位领导干部，具体办公人员似乎还沾不上边，不排除办公人员“心怀不满”“借机报复”。所谓“内讧”。四则，亦说明我们的官僚主义还很严重。会上一拍板，便交给下面，至于“落实是否彻底”，是否有“纰漏”，便不再过问，不管不顾了。跟踪检查不到位。试想，他们对涉及自己亲身利益的“大事”都这般“官僚”，对于百姓之事又当如何？可想而知。五则，是否亦说明领导对网络的无知，或对百姓民主诉求愿望日益强烈的某种“蔑视”？
不管如何，舟山审计局面对网友的“调侃”，毕竟给予了“积极”回应，且“闻过则喜”，立即采取“整改措施”，将“1977年6月7日出生”改为“1977年6月7日以后出生”，很“认真”，很“天真”，很“幼稚”，很“可爱”。不像人社部，面对国民的一片强烈质疑和反对声，仍然坚持认为，“1年可补缺社保200亿，人社部称延退只是时间问题”。（2012年06月13日中国经济网）多么的“霸气”啊。言外之意，他们从来都是“说一不二”“说得到做得到、绝不放空炮的”，他们从来都是“无比正确”的，对于百姓来讲，“理解的要执行，不理解的也要执行”，似乎没有任何商量的余地。对此，我是多么希望，人社部也能出现“疏忽”出现“笑话”，让网民也“调侃调侃”，“放松放松”，不要总是“扳着一副冷酷僵硬的面孔”，把气氛搞得那么紧张。
（责任编辑：年巍）
