创新工场CEO李开复发起的“抵制《非你莫属》”行动仍在发酵。日前，女嘉宾文颐就节目中的用词不当作出道歉，但她称没有恶意伤害和挑衅求职者。（6月3日《武汉晚报》）
求职节目《非你莫属》是否有人为炒作行为，目前还不得而知，但是它确实“红”了。只不过，它的红，不像《舌尖上的中国》一样，是靠亿万观众的口碑、赞誉而红的；而是靠当场晕倒的求职者、言辞刻薄的主持人、冷嘲热讽的嘉宾老板而红的。
作为一档求职类节目，它本来是完全可以实现多方共赢的，而不必像现在这样，各方都觉得受到了伤害。既然是求职，必然会有失败与成功之分，但即使是对于那些失败的求职者，如果能给予一些善意的点拨、中肯的建议和积极的鼓励，求职者即使失败了也会有所收获，心怀感激。
相对求职者而言，不管是主持人还是嘉宾，都算得上各自领域的成功者，成功者应该有提携后人之心，应该有宽容大度的容人雅量。可是在《非你莫属》的舞台上，我们看到的只有傲慢与偏见，以及求职者被逼急了之后的奋力反击。诚然，一档电视节目需要追求收视率，但一个对人失去了基本尊重的节目，一个无法给观众传达正确价值观的节目，它的收视率再高又能如何？
每个人的内心都渴望别人的尊重，无论是求职者、被质疑包围的嘉宾还是主持人自己，都是如此。那么，在类似以求职寻才为宗旨的节目舞台上，能不能少些咄咄逼人、多些循循善诱；少些横加指责、多些指点迷津；少些傲慢与偏见，多些宽容与理解？
（责任编辑：年巍）
