昨天，知名网友“和菜头”在微博上发了《马屁微博教程》，不管是李阳抽风法、文青抒情法，还是肉麻的密集扫射法，诸多方法教你在微博时代俘获老板欢心。(5月31日《扬子晚报》)
依愚之见，拍老板马屁至少有三大弊害：
首先，它毒化了劳资关系，不利于企业健康发展。劳资关系，虽然是雇佣和被雇佣的关系，但两者在地位和人格上应该是平等的。这种关系是积极的、健康的，是“互惠互利”的。员工一味拍老板马屁，不仅会使这种关系变得庸俗、虚假，而且容易导致老板偏听偏信，受到蒙蔽欺骗，思想上产生主观片面性，从而影响企业工作的正常开展。
其次，它分散了员工的精力，不利于企业的诚信建设。既然拍马奉承有利可图，有捷径可走，何不挖空心思去博取老板的欢心，这样一来，谁还会去花更多的时间和精力去为企业的发展献计献策，尽心尽力？“信言不美”，自夸的话说过了头，肉麻的话泛滥成灾，其中还有多少“信言”可以让人相信？如果会拍者好处多多，诚实者处处受贬，长此下去，企业还有什么诚信可言！
第三，它践踏了企业文化，不利于党风廉政建设。积极健康向上的企业文化，是企业赖以生存和发展的精神动力。一个老板、一个企业如果沉浸在“马屁”的氛围中，以至用拍马“功力”的大小来评判员工的优劣，试问：谁还敢理直气壮地监督老板？谁还愿意对企业的不善管理，不良倾向，说上一个“不”字？假如有员工不只向老板“口惠”，还背地里进行“实惠”，是否会把老板推上不廉洁的轨道，很难说。
有专家点评说：即使微博拍马有积极效果，也要慎用，适可而止就行，说得比做得多反而不美。此说不无道理，可拍马到何种程度才算“适可而止”？假如某个老板就喜欢员工吹吹拍拍，在这样的境况下，还“适可而止”得起来吗？其实，员工与老板之间的正常互动和沟通（包括正常的礼尚往来），不能叫“拍马”。既然阿谀奉承是一种普遭社会诟病的不良习气，而且古代就有拍马治罪的案例，时至今日，特别是在诚信普遍缺失的情况下，就更没有理由、也不应该向它开“绿灯”，即使“适可而止”也不允许。显然，有网友编发所谓《马屁微博教程》，使之广为流传，也就太不合时宜了。
（责任编辑：武晓娟）
