人的现代化是产品现代化、企业现代化的重要支撑，实现人的现代化一个重要前提就是培育职工的现代职业精神。在企业建设发展过程中，人的发展既是推进企业发展的动力，又是企业发展的目的之一。
这些年来，我们在产品研发上取得了长足的进步，CRH5型动车组和CRH380高速动车组作为科技含量高、运行质量稳的动车组产品，在2012年春运期间经受了高负荷、大运量的考验，以百万公里故障低于0.5的最佳成绩，被誉为中国最佳动车组。城铁车研制技术日臻成熟，年产突破千辆，在牢牢占领国内市场的同时，出口到巴西、沙特、泰国、中国香港等国家和地区，产品质量受到广泛赞誉。与此同时，我们也培育了一支具有现代职业精神、具有优良职业品质和优秀职业技能的职工队伍。
我们认为，奉献社会，报效国家的价值取向，体现在实际工作中就是以“培育精细品质，打造民族品牌”为核心内容的职业追求。长客股份研制的高速动车组站在中国高速铁路装备的最前沿，在世界高速铁路动车组研发中，代表着中国高铁装备的最高水平。同时高速动车组作为服务社会，服务高铁的关键设备，产品质量关系到人民生命财产安全，关系到国家高铁形象和社会稳定。我们有责任为国家奉献优质产品，有责任确保动车组运营安全，有责任引领中国高铁装备的发展。
为此，早在2006年我们就提炼出“培育精细品质、打造民族品牌”的职业追求。围绕培育职业追求，开展了一系列文化实践活动。包括“更新发展理念、确立共同愿景”主题文化实践活动、“培育新理念、树立新形象”主题文化实践活动，以及“质量意识教育”、“质量标准大讨论”等。拍摄了《品质创造未来》、《警钟》、《2012命运之战》等专题片，运用生动直观的视觉形象，诠释培育精细品质的要求。
2009年以来，结合CRH5型动车组产量攻坚以及新一代CRH380高速动车组研制，公司进一步深化奉献社会，报效国家的价值取向，在全体职工中开展了“我与企业同步成长、同享成功”主题系列教育实践活动。包括“同步成长 同享成功”教育实践活动、“提能攻坚 加快发展”教育实践活动、“提质提能 再攀高峰”教育实践活动和“提质提效 精益发展”主题教育实践活动。
在工作中，我们将“培育精细品质、打造民族品牌”分解成具体的工作理念，确定了各层次人员的职业操守，提出了 “一点也不能差、差一点也不行”的质量理念。2011年我们适应培育精细品质的要求，开展了“质量文化年活动”，组织全体职工“讲述精细故事”。用职工的视角、职工的语言、职工身边的故事阐释如何培育精细品质这一命题，描述应该怎样在企业建设发展中发挥个人的聪明才智。这也是思想教育与文化建设相结合的有益尝试。
就在这次活动中，我们提炼出“负责任、讲认真、守规矩、干细活”的精细要求，提炼出长客员工和优秀员工的标准。今年以来，围绕培育精细品质，公司又开展了“文化精益活动”。将理念体系分解成可以操作、可以考核的量化指标，纳入管理，力图从知行合一的角度，将理念创新转变为行为创新、管理创新，走出一条独特的文化管理之路。
这些年来，我们还坚持正面引导，组织领导干部、党员骨干、职工群众三个层次的宣讲活动，围绕高速铁路快速发展、城市化进程加快给企业带来的新机遇、新挑战；个人成长与企业发展，与推进高速铁路建设、加快城市化进程的关系；在献身企业，奉献发展过程中实现人生价值等组成宣讲团开展专题宣讲。拍摄了《同心创未来》、《走向辉煌的岁月》、《无限风光在险峰》等专题片。组织开展读书活动，正面教育引导职工把个人发展和价值实现融入企业发展和铁路建设进程中，形成了浓厚的创业创新氛围。
山高人为峰。未来，长客股份将向着更高的发展目标迈进，让“中国创造”走向更辉煌的未来。
（责任编辑：年巍）
