近日，据媒体报道，富士康计划明年下半年将大陆员工的薪水较现在水平再调高一倍。报道称调薪后的大陆富士康员工底薪将达4400元，较之前的加薪幅度再增加10%。对此，富士康大陆相关负责人昨日告诉《第一财经日报》，目前并没有接到总部通知，暂无加薪计划。但加薪传言已经引发连锁效应。一名在富士康龙华厂区工作的工人告诉本报记者，加薪的消息出来后，当地的房租又被提了200元。（5月28日《第一财经日报》）
说富士康加薪是个“传言”并不准确。据媒体报道，“富士康计划明年下半年将大陆员工的薪水较现在水平再调高一倍。”“计划”、“明年下半年”无疑表明：这更像是富士康面对舆论，所作的一个承诺。问题是：加薪还没得到落实，加薪后的生活成本上涨已经真实呈现。在愤慨于生活成本就无故抬高的同时，总不能任由生活成本上涨、工人权益被侵蚀吧？
新闻中有这么一个细节：郭台铭5月16日在一个晚宴上表示，大陆富士康员工“到明年的8月，现在的工资基础上逐渐要再加一倍，而按照这个标准，富士康普通工人的工资将达到4400元。”这一表态，很可能就是加薪“传言”的源头，而从这一源头也不难看出：富士康正在为适应产业结构升级，应对劳动力市场的结构性摩擦做出努力。提高工人薪资待遇，既可以吸引劳动力保持企业发展的活力，还可以通过人力成本战的方式与其他企业之间形成竞争，可谓一举两得。但事实是：单纯地提高工人的薪资待遇，并不一定能解决所有问题。
近年来，随着产业结构的升级、调整，劳动力市场也在发生急剧的变化。作为劳动力密集型企业的典型，富士康在适应劳动力市场变化的过程中，做出了多次有益的尝试。尝试的结果也表明：富士康在很大程度上改观了“血汗工厂”的面目。而今的加薪计划，既有吸引劳动力的作用，更是在产业结构升级、调整过程中的有益尝试，具有典型的探索意义。难道，其甘心为吸引工人所付出的人力成本，被亏空、透蚀在厂区生活成本中？事实表明：不仅要提高工资待遇，还应该在压缩工人生活成本上下功夫。否则，制度的善意最终会被亏空。
企业传出加薪传言，一线工人的生活成本立马提高，愤慨于富士康厂区的那些无良房东——如此残酷地从工人身上榨取利益，不留一丝松动的空间，于心何忍？同时，也不难发现：虽然披上了加薪、生活条件改善等华丽外衣，但处身劳动密集型的加工制造业，个中苦乐依然只有工人自己有着切身体会——加薪是加薪了，可生活成本提高了、工时缩短了，工人生活依然艰难。这无疑表明：在当前语境下，维护一线工人的权益尚任重而道远。
（责任编辑：王雅洁）
