近日，南师大公共管理学院08级行政管理班的六位班委集体高分考上公务员，分别被省市国税局、工商局、人口计生局、城市管理局等部门录取，成为南师大最受人瞩目的班委集体，被称为“最牛班委”。（5月15日《扬子晚报》）
首先我得恭喜这六位同学找到了一份稳定的工作，且工作地点在省城，相对丰厚的福利与待遇都在预期中。他们班另外的同学可能并没有这么幸运，毕业于就业优势并不明显的“公共管理学院”，一些人不得不继续考研实现“曲线就业”，再剩下的那些人，可以预料的是，找到稳定工作的也会是少数。散伙饭后，他们的“后大学生活”仍会是令人惆怅的。
所以，对比之下，所谓“最牛班委”，其实更适合用探幽析微的社会视角来观察。它令人惊叹，甚至成为媒体竞相传播的内容，本质上其实不过是说出了两个“真实的大学”：一个是“就业的大学”，在多数人越来越刻板的认知中，衡量大学教育成效的标准就是就业，好的就业形势被简单化地与大学教育画上等号；二是“失去自我的大学”，大学生活本应该是自由之地，是个性成长的土壤，但从“最牛班委”的经历中不难发现，这一切与他们无缘，他们甚至在大一就将自己与公务员考试的风车捆绑在了一起，继而为这单一目标“拼搏”到大四。
虽有工具理性，却无价值理性，正因为如此，“最牛班委”纵然可能成为大多数毕业生的励志鸡汤，但它无疑是“有毒”的。客观的事实是，由于许多应届学生基层工作经验匮乏、高分低行政技能，因此许多省部级以上的公务员岗位已经不再对应届学生开放。与此同时，这六位班委的成功，很大一部分原因是自身的学生干部经历与提前性努力。倘若更多的后来学生遵循这样的轨迹，可能既会失去正常的大学价值熏陶与帮助——和六位班委一样，他们没有过多时间参与到与公务员考试无关的活动；也极可能会最终折戟沙场——公务员招录的高门槛走向基本决定了这一点。
“最牛班委”显然不是更有生命力的毕业励志鸡汤，它甚至会成为“不自觉的毒药”。在特殊的当下，我们的确需要为学生提供一种更理性而深刻的毕业文化，但现在的问题是，公众不得不接受“毕业文化的黄昏”：一方面，大学本应该是关乎“人”的教育，它承载着重要的心灵启迪功能，如何培养一个合格的公民是毕业文化无法回避之重；而另一方面，就业形势的极度严峻，教育投入成本的负累，让包括学生在内的所有人都渴望看到教育投入的产出效应。两者内在的悖论，让实用主义无法选择地成为衡量的唯一标准——即便那些所谓的就业佳话充满了太多偶然与不可接近性。这正是“最牛班委”瞩目的内在原因。
于一个几乎没有佳话的年代里，我们期待令人砰然心动的成功者。“最牛班委”只是苍白的就业现实反证，在还留存着公众理想与文化想象的大学校园里，我真的不想再看见“最牛班委”的传奇。
（责任编辑：李焱）
