全国人大代表马宗林说，在某些行业，甚至包括公务员行业，现在是“血统决定了身份，身份决定了收入”，老子是干这行儿的，儿子进这行的门槛就会低。这不利于就业公平。（3月11日北京晨报）
马宗林代表提出的这种现象在现实生活中很普遍，比如银行系统的子女，只要能够有专科毕业文凭，就能成为正式员工；比如交通部门，高中毕业就能给你签劳动合同，比如官员子女互相交换就业，等等。这种老子有特权，儿子好就业的现象已经严重破坏了就业的公平性，同时，也让一些行业得了严重的亲戚病，更伤害了普通公民的对就业市场的信心。
血统就业是特权就业的变种，不过，这一个特权的范围更宽泛，已经变成了一种行业特权，这是封建世袭制度的现代化，这是与现代文明和谐社会背道而驰的一种逆流，必须坚决给予制止，如何制止呢？我认为，最重要就是要做好三个工作。
首先，进行一个血统就业大曝光。就是媒体与劳工部门在全国进行认真调查，把凡是有血统就业现象的行业进行曝光，来一个全国大曝光，包括潜规则，内部规定，等等，曝光出来，接受公众批评，形成舆论震慑力。
其次，进行一个血统就业大扫荡。就是对通过血统就业的员工进行彻底清理，可以采用两个办法，一是今年以前的按照合同年限，到期了，进行重新招考，与社会公平竞争；对于今年的完全清除，与社会公民公平招考；扫荡必须从今天开始，不能既往不咎，既往不咎就是放纵。
第三，进行一个反血统就业大改革。这个大改革就是所有行业的招聘工作，统一有劳动部门组织招考，不允许系统内部制定土政策，什么行业需要什么样的人才标准，国家制定统一的标准，一律实行国家招聘考试设计制度。
就业公平是社会公平的基础，就业公平了，我们的社会和谐文明时代才能到来；就业公平是人才公平竞争的基础，就业公平了，人才才能脱颖而出；就业公平是缩小贫富差距的基础，就业公平了，我们才能进入共同富裕的时代。就业公平是社会是人才理想和谐实现的基础，就业公平了，我们才能进入公民就业幸福的时代。
（责任编辑：武晓娟）
