全国妇联、人社部等有关部委正在研究弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”，这一制度有哪些变化？是否更能体现男女平等和公平？是否可以照顾到更多群体的利益？全国妇联妇女研究所所长谭琳介绍说，所谓弹性退休制，是让男女在退休年龄上有选择权。
随着社会的进步，男尊女卑的思想已经改变。女性受教育程度越来越高，平均寿命超过男性。有的55岁女性正处于职业的巅峰状态，让她们提前离开工作岗位，既是人才浪费，也让多数女性退休待遇低于男性。而且弹性退休制尊重了女性退休年龄的自主选择权。
进一步说，不仅男女退休年龄平等的问题值得关注，随着人口老龄化时代的来临，为了减轻“白色浪潮”对社会养老的压力，延长退休年龄的问题也值得探讨。
一种观点认为，延长退休年龄会给当前就业市场造成冲击，这种担心并非没有道理。当下，大学生找工作本身就比较困难，再延长就业人口退休年龄，难免会缩小就业市场，增加青年群体的就业难度。但是如果延长退休年龄不搞“一刀切”，照顾不同群体的实际情况，对青年才俊的就业影响并不大。从长远来看，人口老龄化趋势明显，就业形势将发生深刻变化，我们不妨对延长退休年龄做一些制度尝试。
尽管现在大学生找不到工作的比较多，但这并不意味着人才过剩、岗位奇缺。虽然人力资源数量供大于求，在质量上却供不应求，尤其是人才结构不适应产业结构调整、产品升级换代的步伐。60岁的专业人才精力依然比较充沛，对相应的技术领域和工作业务也比较熟悉，不需要进行长时间、高成本的培训即可上岗，节省了人才培养的时间和成本，自然就有单位愿意继续聘请他们。
在人口老龄化的语境下，适当延长退休年龄有助于缓解养老压力。不少人感觉退休后生活不够充实，对工作意犹未尽，希望能够再多干几年，体现自己的价值；适当延长退休年龄，有助于提高这批人的自立能力和生活水平，从而解决老龄化社会被抚养人口比重增大的问题，缓解养老压力。所以，实行弹性退休制，不妨可以先行先试。
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