据报道，在近日政协分组讨论会上，广东省政协委员、省妇幼保健院副院长王颀谈及医生工资话题时说，“我认为，医生工资应该比市内平均工资高5-10倍，这样医生才能有尊严地活着，医改才能成功。”（1月14日金羊网）
在医患矛盾看似不断加剧的今天，很多人对医院和医生会产生一种抵触情绪。尤其是在贫富差距拉大的背景下，最忌讳谈涨工资的对象，笔者原本以为除了公务员外，就是医生和老师了。不过在这条新闻所引发的争议中，我们看到似乎理解和支持的声音也不少。为什么呢？因为“医改”问题磨到现在，大家也越来越明白，矛盾的主要批判对象，不应该是医生，而是医疗体制。其实医生也是老百姓，也有他们的难处。那么，提高医务人员的工资水平究竟合不合理呢？
有资料显示，国外社会各职业收入排行中，医生等技术类职业的收入都是名列前茅的，很多国家医生收入甚至排名第一。因为医生职业除了技术含量高以外，还关系到人的生命。而在中国，他们却往往排在官员和国企高管之后。现在大城市的三甲医院基本都只招收硕士、博士学历人员，然而辛辛苦苦读出学位留院，却还没一些本科毕业的外企、国企职员收入高，每天承担着性命攸关的重大风险，每月工资加奖金算在一块可能还没某些岗位的公务员多。曾有调查显示，95%的医疗系统工作人员对自己的薪资状况不满意。长此以往，医生怎可能不去搞创收呢？所以笔者认为，王颀委员的建议，也不失为一项可尝试的医改方案之一。
但是，也有人说了，这不是跟“高薪养廉”一个道理吗？在中国，“高薪养廉”难以实现，那么“高薪养医德”就能实现？当然，我们说，光是提高医务人员薪金水平是不够的，同时还要进行医疗体制改革，规范基本药物价格，实现“医药分家”，阻断一切医生收受“红包”的途径，杜绝利益链和灰色收入。这样才能平息病患者的怒气，同时缓解医院和医生的一部分压力，从而使医患关系更和谐一些。
（责任编辑：年巍）
