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未考被录取,“有依据”更有问题

2012年01月14日 08:22   来源:红网   张洪泉
    近日,有爆料称,内蒙古乌兰察布市事业单位公开招考中,16名未参加考试的考生却被最终录取,被称为“隐形考生”、“空降考生”。11日,乌兰察布市人力资源和社会保障局承认爆料大部分内容属实,但认为是“简化手续和工作不细致导致的误会”,还公布了16人录取依据。(1月13日新华网)
    
    “隐形考生”、“空降考生”搅乱公招秩序,居然被主管部门解释为“没问题”。在“逢进必考”的招聘制度面前,未考被录取,岂能没问题?
    
    为了有效遏制用人方面的不正之风,国家要求党政机关、事业单位招聘“逢进必考”,并在年龄、学历、专业、身体素质、工作经验等多方面进行必要的限制。而且每次招聘前都要公布标准,公开招聘、阳光招聘。显然,事前没公布标准的公开招聘并不“阳光”,更不能让民众信服。
    
    某些领导为了照顾亲属,暗箱操作,搞一些“萝卜招聘”,影响到招聘的公平性,被人诟病。尽管“萝卜招聘”存在多种问题,但还走考试这个程序,遮遮掩掩,属于背后做小动作,不敢公然对抗国家“逢进必考”的整体要求。内蒙古这次考试连必要的考试形式都不走,主管部门还言之凿凿地说“有依据”?
    
    近10年来,随着高校专业的增加和扩招,全国大学毕业生就业难已经是一个不争的事实。乌兰察布市人力资源与社会保障局副局长郭海云居然说,近两年事业单位公开招聘中,有一些紧缺专业岗位连续招考没有招聘到工作人员。如果事实真像郭海云说的,民众一定能理解当地招聘人员不容易,又怎么能将一个“没问题”的招聘闹到网络上?显然,医院、中学和商务局无法进入“紧缺专业“的范围内。
    
    人事管理是一个非常严肃的事情,录取方式绝对不能“随机应变”。当地“工作人员为了简化手续,把所有选聘人员都放在了一起”,表明在人事管理上存在严重随意性,连公考这样严肃的事情都如此随意,日常人事管理工作质量更无法保证,岂不是大问题?

(责任编辑:王雅洁)

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