近日，有爆料称，内蒙古乌兰察布市事业单位公开招考中，16名未参加考试的考生却被最终录取，被称为“隐形考生”、“空降考生”。11日，乌兰察布市人力资源和社会保障局承认爆料大部分内容属实，但认为是“简化手续和工作不细致导致的误会”，还公布了16人录取依据。(1月13日新华网)
“隐形考生”、“空降考生”搅乱公招秩序，居然被主管部门解释为“没问题”。在“逢进必考”的招聘制度面前，未考被录取，岂能没问题？
为了有效遏制用人方面的不正之风，国家要求党政机关、事业单位招聘“逢进必考”，并在年龄、学历、专业、身体素质、工作经验等多方面进行必要的限制。而且每次招聘前都要公布标准，公开招聘、阳光招聘。显然，事前没公布标准的公开招聘并不“阳光”，更不能让民众信服。
某些领导为了照顾亲属，暗箱操作，搞一些“萝卜招聘”，影响到招聘的公平性，被人诟病。尽管“萝卜招聘”存在多种问题，但还走考试这个程序，遮遮掩掩，属于背后做小动作，不敢公然对抗国家“逢进必考”的整体要求。内蒙古这次考试连必要的考试形式都不走，主管部门还言之凿凿地说“有依据”？
近10年来，随着高校专业的增加和扩招，全国大学毕业生就业难已经是一个不争的事实。乌兰察布市人力资源与社会保障局副局长郭海云居然说，近两年事业单位公开招聘中，有一些紧缺专业岗位连续招考没有招聘到工作人员。如果事实真像郭海云说的，民众一定能理解当地招聘人员不容易，又怎么能将一个“没问题”的招聘闹到网络上？显然，医院、中学和商务局无法进入“紧缺专业“的范围内。
人事管理是一个非常严肃的事情，录取方式绝对不能“随机应变”。当地“工作人员为了简化手续，把所有选聘人员都放在了一起”，表明在人事管理上存在严重随意性，连公考这样严肃的事情都如此随意，日常人事管理工作质量更无法保证，岂不是大问题？
（责任编辑：王雅洁）
