近日，有爆料称，内蒙古乌兰察布市事业单位公开招考中，16名未参加考试的考生却被最终录取。乌兰察布官方称16人中有3人参加了考试，一人笔试成绩排名第一，招录，另两名考生分别属于递补和调剂。另10名考生则属于“紧缺专业岗位直接聘用人员”。官方认为是简化手续和工作不细致使民众产生了误会。(1月13日《新京报》)
凡进必考，依法、公平、科学考录，是公务员及事业单位招考的原则。乌兰察布市事业单位此次公开招考，出现了没考试却被录取的情况，这显然违背了上述原则。事后，有关方面负责人给出了录取依据，称这些“隐形考生”、“空降考生”是通过调剂、“特事特办”还是“紧缺专业招聘”等方式录取的。在公布聘用人员名单时，工作人员为了简化手续，把所有选聘人员都放在了一起，民众不了解情况才“产生了误会”。但坦言，这几种方式缺少制度依据。
把本该分开的录取名单混在一起，让公众产生了误会，这反映出招考人员图省事，工作不细致。但这十多人的招聘缺乏制度依据，招来的恐怕就不仅仅是误会了。首先，招来对招考不公的质疑。没有规矩不成方圆，没有制度保障，就难言公平、公正。在公考、事业单位招考中，“萝卜”招聘、特权招聘时常出现，就是因为有人钻了空子，让制度失去效力。“紧缺聘用”等没有制度依据，事前又没有标明，这给暗箱操作提供了很大的空间。假“紧缺聘用”之名，行“萝卜”招聘，特权招聘之实，是完全有可能的。在这种情况下，说招聘没猫腻，很公平，公众很难信服。
而且，招考制度用以确定程序，保障秩序，维护公平，理应而且必须严格遵守。而调剂、“特事特办”以及“紧缺专业招聘”，则压根是地方自创的招考“制度”，这明显是对现行制度的僭越和违背，严重破坏了招考制度的严肃性、公正性。不同于私人企业，政府和事业单位的招聘，可以说是拿政府信誉做担保的。招聘中的瑕疵或猫腻，损害的不仅仅是应聘者的利益和招聘单位的信誉，还有政府的公信力。没有制度依据的招聘，必然遭到非议，让公平性受到质疑，为此埋单的无疑是政府的信誉和公信力。
缺乏制度依据的招考，其公平和公正性难以保障，结果也难以得到公众认可。这绝非一句“误会了”就能糊弄过去的。有关部门应该及时介入，查清真相，严惩不轨，以保护考生的合法权益，维护公众的知情权以及招考制度的严肃性。
（责任编辑：王雅洁）
