《小康》杂志中国全面小康研究中心发布“职场人休闲满意度”调查。调查显示，近三成人因“有钱没闲”而放弃了休假，仅三成人每年带薪休假；有21.8%的受访者虽然符合享受条件，但从未享受过带薪休假。带薪休假在行政机关执行得最好，比例达到98.2%。（山东商报10月4日）
根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，年带薪休假10天；已满20年的，年带薪休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，我国职场人每年带薪休假天数在5-15天。然而根据《小康》的这份调查，带薪休假在现实中显然大打折扣。尤其需要注意的是，调查指出，“中国带薪休假的软肋在私企——仅六成员工表示其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关中这一比例达到98.2%。
员工因所在的单位不同所受的待遇也是有差别的，这暴露了我国在劳动者权利维护方面的短板。劳动者的权利不应因为单位不同而有差别待遇，不能因为劳动者在行政部门、国有企事业单位工作是一套执行标准，而在私企、外企又是一种待遇，“劳动光荣”不应只是口头上的赞美，让劳动者享受国民待遇、得到实实在在的实惠才是劳动的应有之义。
对劳动者带薪休假权利的剥夺，不仅是劳动者所在单位的无良之举，更折射出我国劳动监管部门的不作为。“我国对不按规定执行带薪休假的公司缺乏明晰的处罚标准”只是制度设计上的问题，关键是监察执法部门的严重缺位，政府部门的不作为甚至是乱作为，从不良企业中分一杯羹实现权钱合谋，这都是对劳动者“带薪休假”权利的侵害。故而，笔者以为，设立一个独立的第三方监督调查机构，以实现对企事业单位的监督、对劳动者合法权利的维护，这才是治本之策。
（责任编辑：胡可璐）
