日前人大会上有代表竟然借口“就业难”，要求立法限制员工随意跳槽，以保障企业的利益。(3月9日《中国新闻网》)
可这是哪跟哪啊，“就业难”和跳槽之间的关系不说风马牛不相及吧，至少要风马牛很久才扯得上一点关系。但是“立法限制员工随意跳槽”和劳动者的权益和尊严的关系，那可以非常直接的。可谓其利未知而其弊已见。
另外现在跳槽真的没有限制吗？只要企业是正规招聘员工，都有合同，都有违约责任。这种责任是双方的，我不能随意跳槽，你也不能随意解雇我，本来就好好的，现在还有必要怎么再对劳动者进行“限制”吗？难道要限制到古代“部曲制”的程度，才能让企业放心？
这个代表应该是代表企业利益在说话的。但是你真要为企业主说话，就要为其“计长远”，要想留住员工，靠的是给员工更多的关爱，更多的权益，就像网友跟帖的一样，“待遇好，发展前途好，哪个会跳？”；而不应该是求助于国家的强制力，想把劳动者跟奴隶一样死死地绑在吝啬得跟葛朗台一样的老板身上。
这样的建议不但不厚道，而且不靠谱。相信无论如何也不至于冒天下之大不韪来出台这样的法律，但是这样的声音仍然值得我们警惕。这种声音的出现，意味着在劳资关系的声音上，资方在台面上的声音可能会越来越大，有些人甚至不满足于目前已经对劳动者已经非常不公平的盘剥方式，而想进一步地加大他们的盘剥强度。在这样的情况下，一些不利于劳动者的方案有可能就会通过这样或那样的方式，光明正大地推行下来。
这则新闻的标题竟然是《代表把脉大学生就业难，吁立法限制员工随意跳槽》，如此“把脉”，如此标题，让我更觉得以上的担心，恐怕绝不是杞人忧天。
（责任编辑：李志强）
