我国将充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。相关部门将结合我国人口老龄化发展加快的趋势，根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，同时拟将提前退休的选择权交给妇女，这样既可以体现国家对妇女权益的特殊保护，又可逐步解决男女退休年龄不平等的问题。（2月28日新华社）
实际上，退休年龄是一个让人非常纠结的问题。
男女平等是文明社会的特征之一，也是我们一直追求的目标，从道理上讲男女退休年龄应当一致；但是，法律在强调男女平等的同时，也强调保护妇女儿童的特殊权益，规定女性早于男性退休，在某种意义上可视作对女性劳动者的特殊保护。
如果女性早于男性退休是为了保护妇女特殊权益，为何又规定女职工早于女干部退休？这里涉及对于退休的不同认识：早退休到底是一种权利还是一种义务？是一种福利还是涉嫌歧视？
从大趋势上说，延长女性退休年龄无疑是必要的。其一，随着人口老龄化加快，劳动人口将会逐步减少，延长女性退休年龄有助于延缓劳动力紧缺趋势；其二，社会养老费用的缺口越来越大，延长女性退休年龄有利于缓解社会的养老压力；其三， 50多岁的女性尚年富力强，拥有成熟的劳动技能和丰富的工作经验，完全可以再继续工作。
趋势如此，但鉴于我国的特殊国情，其背后潜藏的不公平问题尤其值得重视，延长女性退休年龄仍需审慎而为。对于女性干部而言，她们延迟退休意味着可以获取更多的“岗位福利”；对于女性职工而言，由于她们的“岗位福利”极低，延迟退休意味着她们晚几年才能享受养老金。另一方面，我国的养老体系存在“双轨制”，机关事业单位退休人员的养老金水平明显高于企业职工，这种养老待遇上的差别，反过来又会影响不同群体对于延迟退休的态度。
如何平衡不同群体的不同利益诉求，如何消解退休年龄背后的特权问题，确实需要充分论证、审慎研究，更应充分听取、吸纳民众意见。
（责任编辑：李志强）
