关注另一场奥林匹克大赛

2008年10月11日 08:04 来源：解放日报蒋德海

    当今世界有两场奥林匹克大赛。一场是我们刚刚闭幕并取得举世瞩目成就的第29届奥运会，另一场是世界科学家对诺贝尔奖的争夺赛。相当长时间里，两场大赛离我们都很远。中国真正全面参与奥林匹克大赛是1984年美国洛杉矶奥运会，当时中国获得15块金牌。2008年北京奥运会，中国一举夺得51块金牌。但是，另一场奥林匹克大赛至今似乎离我们还很远。在诺贝尔奖的排名榜上，我们还没有实现零的突破。10多年前，有学者发问：中国能否为世界贡献一个爱因斯坦？当中国在短短的20多年时间里走上体育奥林匹克大赛的顶峰之时，我们不得不思考：中国何时也能在另一场奥林匹克大赛上实现同样的辉煌？

    是不是我们对科技的支持力度不如体育？否。改革开放以来，科教兴国已经成为我们的基本国策。我国在自然科学和社会科学领域每年都有大量的国家级课题发布，对科学家的奖励力度一年大于一年。而且发展科教已经写进了宪法。可以说，在“头脑奥林匹克赛”上实现零的突破，创造另一个奥林匹克大赛的成功，同样是我们的追求。

    那么，真正造成我们“头脑奥林匹克赛”不尽如人意的原因在哪里呢？不难发现，主要就在于体育和科研对年龄、环境及由此产生的机制的要求不同。对体育来说，只要有一个良好的发现机制，再加以全面系统的训练，就能够出成绩。相对而言，体育出成果的年龄相对较小。与此不同，优秀科研人才的出现以及取得成果对社会环境的依赖性很大。根据薛风平关于诺贝尔奖获奖者取得成果年龄分布模型的研究，体育人才和科研人才出成果的年龄相差大约15至20年。而在这多出的15至20年，是否能辅之以相适应的科学研究环境，就成为能否出成果的关键。

    而恰恰在科学研究所需要的环境上，我们还存在较多的不足。其中一个因素是官本位对我国科研机制的影响。中国有着几千年的官本位传统，这一点从近年中国社会越来越火爆的公务员招考热中可看出，有的地方公务员考试中甚至出现几千人争抢一个名额的现象。有的地方为引进海外高层次紧缺专业留学人才，明确规定，“在国(境)外取得全日制博士学位的人才到当地工作，进省直党政机关不受编制、职数限制，依据德才条件，可安排正处级职位”。这种用官本位来吸引人才的做法，李约瑟早在多年前就发出了警告：中国科学滞后的症结在于长达两千年的封建官僚制度。而当我们用官本位来引导、建构人才制度的时候，或者当我们的优秀人才都想着当官的时候，再优秀的科研人才也会退化。

    中国要想在“头脑奥林匹克大赛”上打一场翻身仗，有必要实现科研机制的某种转型，从制度上落实中央提出的“建设创新型科技人才队伍”的五个举措，“保证科技人才能够心无旁骛地从事科技创新活动”，以公平正义打造我国人才环境，以公平正义的人才环境吸引人才、培养人才、留住人才。