近日，北京市人力资源和社会保障局副巡视员张大发表述，北京市将把公务员全面纳入医疗保障，并为约33万人的中央级公费医疗的改革创造经验。据悉，中央级公费医疗改革已由国务院常务会议确定，计划明年纳入职工基本医疗保险体系。（1月15日《新京报》）
改革公务员公费医疗是一场“攻坚战”，其着力点是破除医保体系多元化不公平的格局，把所有应该享受医疗保障的人置于同一个保障与供给的范畴之中，消除身份、地位、待遇的差别，让所有人都站在医疗保障的同一起跑线上。
现在，不少地方公务员参加医保的问题喊了许多年，可总是“雷声大雨点小”，甚至于“干打雷不下雨”，即便是有少数地方在公务员中推行医保，也明里暗里给公务员这样那样额外补助，这就造成了公务员享有完善的社保服务，以及各种看得见或看不见的权力福利。
医保体系多元化，实际上隐喻不公平，也使医保制度全覆盖的正当性和合法性遭受到质疑。而将中央级公务员纳入医保范畴，实际在保证社会资源分配公平的基础之上，体现出尊重民权、保障民生的基本权利伦理。
随着社会福利分配的公开透明，消除医保、养老等社会保障中社会阶层分配不公的问题，将直截了当地反映出和谐社会的基本要义。只有把社会福利分配这碗水端平了，政府在依法执政，给民众身先示范中取信于民，才能把各项符合民意、体恤民苦、优待民生的好事办好,才能办到民众的心坎上。
（责任编辑：年巍）
