个人业绩不达标，营业员要做深蹲；店铺考核排末位，理发店员工要拿着喇叭在店门大喊“我要努力”；中介公司的后进员工，要身背公司广告旗，绕着门店跑圈……在服务、销售行业内，类似的规章制度层出不穷，有的公司还振振有辞地说这是他们的“企业文化”。(〈新闻晚报〉11月24日)
且不说劳资关系应该是相互平等的，单就企业的这些做法已经涉嫌触犯了相关法规。《劳动法》第八十八条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其中第三种情形就是：侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。公司要求员工深蹲、在大庭广众之下喊口号、背着广告旗跑圈等，这样的做法恐非劳动者自愿，我以为已经到了侮辱、体罚的程度，如果对员工造成精神或物质损失的话，劳动者应该拿起法律武器维护自己的权利。
这些企业把这种侮辱、体罚员工的做法美其名曰“企业文化”，这是对“企业文化”的严重曲解。“企业文化”的核心理念是：通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。采取体罚后进员工的方法，只会搞得企业内部人人自危，在店门大喊“我要努力”，我看就是“洗脑”，谈何企业的凝聚力？
（责任编辑：王雅洁）
