每个工人每天都在重复着同样的动作。这些工人每天工作 8个小时，每个月只能拿到 900元的底薪，如果他们想赚取更多的钱，就不得不选择多加班，不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间，进行简单而又重复的劳动。富士康员工称，每天加班两个小时。要打工的话，平时肯定喜欢多加一点班，多赚一点钱。富士康员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有一半。（5月24日《广州日报》）
在很多外人看来，在富士康上班的普通工人每个月也能拿到两三千的工资，这也是即使发生了“十连跳”，可每天仍有大量工人涌向富士康的重要原因。人们就不明白了，工资本有两三千，怎么又出来一个900元的底薪呢？
实际上，那两三千的工资，是900元底薪，然后再加上加班费。人们就又不明白了，为什么不把底薪定高一些呢？其实道理也很简单了，因为如果把底薪定高了，那么，工厂就要交更多的社保、医保，等等相关的费用给有关部门。所以，这些外资工厂基本上都是按照当地的最低工资标准，来定员工的底薪的。笔者2003年曾在江苏一家台资企业当过工程师，当时虽然工资有两千多，但底薪却是按400元计算的，现在想想都让人汗颜。
很多的企业都是向下看齐，按当地最低工资标准给员工定底薪的，这几乎是一个普遍的现象。企业宁愿以加班费、补贴等形式向员工发钱，也不会涨底薪，道理就在这里。这就导致一个问题，如果没有补贴，那么，要赚钱，确实只有靠多加班。再加上很多外资企业都是工时制的大锅饭制度，刷卡混班很是普遍。尽管《劳动合同法》规定每个工人每月最多不能加班超过36小时，但严格遵守的却很少。
现在， 80 后 90 后的打工者，个个都怀揣梦想，想要在城市里立足。可有些工厂却不能顺应时代的发展，提高劳动者的报酬，那么，类似的“十连跳”事件，可以肯定还会发生，只不过发生的形式可能不一样。
赚钱靠加班，钻法律空子的行为，当休矣。政府劳动保障等有关部门应该切实地行动起来，严格执法，敦促企业切实地提高劳动者的报酬。只有这样，我们的工厂才能够安宁，我们的社会才能够和谐。
（责任编辑：胡可璐）
