广东河源的干部最近有点高兴有点烦。
高兴的是，随着全球经济复苏回暖，河源市高新区内的企业订单大幅增加，不少企业增资扩产，加上一些新投产的项目，使河源高新区一开春就出现用工需求大幅增长的态势，用工缺口高达2万多人。
烦的是，为解决招工难题，河源市高新区给每一名干部职工都下达了招工任务。其中，副处级以上干部要介绍工人100人以上，科室负责人每人10人以上，普通干部职工每人负责5人以上。
招个工人不容易！当个副处级干部也不容易啊！企业招不到工，还得劳动干部打电话叫乡亲来面试见工。看来工人们不知道此地有活可干，有工资可拿？
现在的农民工可不比刚出来闯那会儿。哪儿对工人需求大，哪儿的房租高，哪儿的待遇好，哪儿的工作环境好，哪儿物价水平低，全都门儿清。
该来的不来，恐怕是因为失去了原先的吸引力。一个月1000出头的工资，每天工作十来小时，交掉高高在上的房租、水电费啊啥的，还能剩下多少？还不如呆在家里找点活干，有屋有田还能有点闲。
想起前不久广东东莞一家俱厂工人大罢工要求加薪，该厂的管理层出面表示：“在东莞市新的最低工资标准出台之前，不会对工资待遇做出调整。”听听，政府不调最低工资标准，企业就一直按以前的最低工资标准给工钱，这样的思维模式，这样的待遇，能吸引到工人吗？
当然企业也有企业的苦处。从事的都是技术含量简单、劳动力密集的加工制造业，靠的是苦干勤干，走的是量，赚的是毫厘之利，只能靠压缩成本维持利润，工资涨一涨，利润可能就所剩无几了。可一直被“压缩”的农民工们甩手不干了，有多少机器也是白搭。
把介绍工人的任务交给副处级干部，为企业着想的用心可嘉，可能有多少效果？没有吸引工人的条件，你介绍工人来，也就是观光一下，用不动也留不住。
河源市高新区还不如想想自己的高新区里有多少“高新”企业，看看短缺的是啥工种——手机制造，缺工3000人；服装制造，缺工2000人。造手机其实现在没多少技术含量，服装制造更不用说了，该项工业自人类诞生以来就有了，既不高也不新。与其让副处级干部介绍100名农民工，还不如让他介绍一家真正的高新企业进驻，对提高河源的GDP也好，经济发展水平也罢，都要有益得多。
（责任编辑：胡可璐）
