中国企业家在促进企业发展的同时，亦承受各方压力，其当前的心理健康状况如何？来自中国企业家调查
系统的分析报告指出，2005年至2009年，超过八成的中国企业家认为自己承受很大或较大压力，而其幸福感呈逐年下降趋势。(8月8日中国新闻网)
如今，“幸福感”成为了一个时髦的词，不仅普通百姓会时刻衡量自己的幸福感，就连在我们眼中视为精英的企业家们，也会有幸福感下降的时候。
企业家承受压力大、幸福感下降，固然有经营环境的因素。当然，这里所指的企业家，仅限于民营企业家。国有企业、垄断行业的高管们由于有政策扶持和天然庇护，企业可以实现旱涝保收，再加上常年的高薪酬待遇，他们的幸福感应该不会太低。而民营企业家的境遇则有所不同。调查显示，伴随着中国
经济的快速增长，中国内地企业家工作压力居全球首位，压力主要来自竞争对手以及不确定的经济环境。在现实生活中，我们仍然能够看到，民营企业遇到了种种困境。一是身份歧视，国企、民企身份不对等，国企地位尊贵，是有“城市户口的正式职工”，民企就像是进城打工的农民工；二是信贷歧视，银行在贷款方面对民企设置多道门槛，企业融资难，发展受到限制；三是准入门槛歧视，某些领域进入条件限制多，设置门槛过高，民企面对强大的“玻璃门”而不得入。
民营企业面临的生存现状以及经营环境虽然有一定困境，但在改善商业环境方面，我们也一直在做着努力。当前的经济形势对民营企业及企业家十分有利，幸福感下降也并非全部来自于外部环境，和企业家自身的决策水平和经营能力也有关系。相比于拿工资的普通百姓来说，企业家无论从经济实力还是从社会话语权来讲，都显现出一种强势姿态，如果这个时候企业家们站出来说，“我们的幸福感也很低”，势必会让很多人反感。普通民众面对着的生活压力，企业家们的经济能力可以轻松平抑，这样一对比，他们的牢骚满腹实在有点“得了便宜还卖乖”。
企业家的幸福感降低，可能是因为追逐利润的压力增加了。逐利的压力来自于成本压力和盈利能力。在这方面，企业家们当然会聪明地进行转嫁。税费增加，可以缩减成本，包括减少工人工资、缩短工人休假；原材料上涨，就联合抬高价格，将成本转嫁给消费者；至于环保达标以及处理公共安全事件，企业更是摆出一副“事不关己”的态度，类似“紫金矿业”污染瞒报、欲盖弥彰的做法，更加让人痛心。如果是以上原因让企业家的压力增大、幸福感降低，那么我们宁可这样的因素再多一些。规范企业的盈利模式和行为，让企业家感受到利润不是靠单纯的缩减人工成本、提升价格、严重污染就能够获得的，利润从来都不是轻松获得的，让他们感觉到“赚钱”的压力，绝对是有裨益的。从这个角度来看，企业家们的压力不是太大，而是太小，他们的抗压能力也实在太弱。压力亦即动力，幸福感降低只是一种表象，企业家们应该思考的是怎样获得新的发展模式和盈利增长点，怎样在日新月异的技术创新面前获得持久竞争力。
作为一名企业家，逐利压力肯定是有的，但有没有
责任压力就难说了。这个责任就是企业家的社会责任。试问企业的老总们，企业社会责任没尽到，会不会感觉到压力？幸福感会不会降低？在美国，比尔·盖茨和巴菲特联合发起的“捐赠承诺”行动已经宣布，有40位亿万富翁承诺会把自己的过半财产捐献给慈善。听到这样的消息，企业家们会否感到自己身上的担子更重一些呢？企业家的幸福感不仅仅来自于利润，还来自于企业对社会做出的贡献，来自于企业社会价值的实现，一种叫做“道义”的承诺。
（责任编辑：年巍）
