今后，北京基层工会主席有望实现工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离，这意味着，北京将首次出现“身份独立”的基层工会主席。此外，北京市总工会还将酝酿基层工会主席直选、外派等方式，加强基层工会独立履行职责的能力。（8月30日《新京报》）
对大多数人来说，工会主席是本单位的一级领导，工会组织则相当于福利组织，从逢年过节给职工送温暖到日常的福利发放，工会做的都是些琐碎事。至于说工会的维权作用，可以说在很多地方是看不到的，即使有也是比较勉强，并不能真正解决职工与企业之间的矛盾，因为工会是企业的职能部门，工会主席是企业的领导之一，对企业来说生产和经营是重点，一切工作都是围绕生产和经营转，尤其是私营企业更是在乎不已。
的确，从身份上来说，工会主席是企业任命的，直接向企业一把手负责，拿着企业的工资、奖金，这种情形之下，工会主席即使有心帮着职工向不合理的企业制度维权，首先在气势上就差了很多，更何况职位是企业设置的，企业有权调换，如果不能令企业“满意”，职位不保也是不奇怪的。于是乎，大家寄希望于工会主席能够“身份独立”，如果工会主席不再和企业领导有着同样的身份，都是出自同一个企业，那么在处理矛盾纠纷的时候就会保持中立，而中立的态度对公正解决问题是有帮助的。
身份独立，经济上不和企业发生关系，这样的工会主席肯定是大有作为的，但是如果只寄希望树立了工会主席的威信，让工会主席无后顾之忧，从此挑起工会的大梁，从现实来看是有点难的，首先工会是一级组织，工会主席只是负责人，要想做好维护职工合法权益，确保职工合理地享受各种待遇，工会组织要做的事情很多，单靠工会主席一个人是做不了的，因此，除了工会主席身份独立，企业的工会组织也应该相应地独立，这样才能起到作用。
另外，企业待遇相对来说比较高，相比之下由工会部门支付的工会主席工资相对来说并不高，这样的待遇可否留得住人还是个未知数，最重要的是，工会主席不拿企业的工资，那么企业的盈亏都和工会主席无关，这种情况下，要想真正发挥工会的作用，工会主席工作的积极性全凭个人，短时间内也许可以，时间长了肯定会有影响。
（责任编辑：侯彦方）
