媒体报道，春节期间，有些干部交谈时坦陈“三年不动就有失落感”(2月20日人民网)。此话引人思考。
“三年不动就有失落感”是一个需要引起关注的现象。官员存在失落感，必然会出现改革锐气不再，工作热情不复，得过且过,“做一天和尚撞一天钟”的现象。在不良风气影响下，某些官员还可能会走上邪门歪道。那么，官员“失落感”从何而来？依笔者之见，此种现象恐怕在部分年轻官员身上容易发生。时下的年轻官员有文化有知识，成为现代化建设的中坚，许多年轻官员在人民赋予的岗位上作出了贡献。但也不难看到由于某些青年官员基层历练尚浅，实践经验欠缺，脑中官本位意识越来越占据主导地位。在他们心目中,人生目标是升官，其他什么为人民服务只是装潢而已。其中，“35岁现象”就是证明。
所谓“35岁现象”，对于官员而言，就是一个门槛。即在这个年龄阶段，就要想方设法实现跨越晋升高就。而另一方面，一些地方基层每到换届或届中调整都情不自禁在做培养35岁左右班子成员的选拔文章。有的地方基层甚至层层递减年龄，出现了每个乡镇班子需要选拔26岁的副镇长副书记的硬性指标。为着完成任务，一些地方基层只好夹硬来，把不成熟的年轻人推上领导岗位。可以说，“三年不动就有失落感”既有着官员自我修养不足，人民利益国家事业未在脑中生根的内因，也有组织人事部门片面理解选官政策，把年轻化解读为年龄绝对化的外因。根治这个病症，就需要内外兼治。既抓官员为人民服务的思想教育，同时更要组织人事部门建立相应的选官机制，以正确选官任官导向化解“三年不动就有失落感”的问题。
由此说到前些时候媒体热议的广东南雄市出台的《选拔任用老实人的办法》。尽管《办法》有值得商榷进一步完善之处，但其发出的“重用老实人”这一务实的观点则是不容置疑的。近年来，中央领导人多次发出了“不能让老实人吃亏”的声音，这句话并被写入党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改造新形势下党的建设若干重大问题的决定》。中组部相关负责人所说，“目前组织工作中的一些突出问题未得到根本解决”，其中就包括“老实人吃亏”问题。南雄市《选拔任用老实人的办法》无疑是对中央指示一个积极的实践，一种大胆探索，其正面的意义也不言而明。
在官场，老实人是什么？就是指品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实，不张扬的干部。而选拔老实人，既需要组织人事部门考察，也需要党代表、人大代表和政协委员和人民群众推荐。选拔老实人，其实也是对医治“三年不动就有失落感”陋习开出的药方。它告诉人们，一个官员不管在什么地方，只要脚踏实地尽心尽力为人民干事，并干出成绩都会得到组织和人民的信任，都会进入组织和人民选拔任用的视线。
当然，笔者不是说南雄市出台的《选拔任用老实人的办法》才是解决“三年不动就有失落感”的唯一办法。事实上，只要各地组织人事部门善于调查研究，集思广益也会出台其他更好的选官举措。笔者强调的是，面对在市场经济中越来越多的新问题新特点，某些基层领导在选官任官问题上仍然固守陈规的思维，这才是最可怕的。
（责任编辑：李志强）
