全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长胡晓义4日在接受记者采访时说，养老金双轨制等一系列问题正在进行综合研究和顶层设计，会在适当的时候和大家进行更进一步讨论。有的已经做出了决策原则和方向，有的还在深入研究。但他没有给出方案出台的时间表。（3月4日新华网）
机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇双轨制长期以来饱受社会诟病。以养老金为例，“企业退休人员热热闹闹几百元、机关退休人员不声不响几千元”虽不完全准确，但也反映出这种差距确实存在。
事实上，养老金双轨制不能一碗水端平，违反了基本的分配原则和奖惩原则，必然受到公众的抵触情绪和反对意识。双轨制人为地制造不公，制造矛盾，成为社会发展和文明进步的强大阻力，成为改革的绊脚石。
人社部社会保障研究所所长金维刚曾经表示，由于双轨制所导致的待遇差距过大问题，已经成为近年来人大、政协两会之前和期间反映比较强烈的问题，而这个问题已经到了必须要高度重视和采取必要措施解决的时候了，不能再拖下去了。因此，养老金双轨制“并轨”，不仅是个方向和趋势，更是个不宜久拖不决。
时至今日，虽然胡晓义给出了答案，相关部门却还没有给出方案出台的时间表。这意味着，综合研究也好，顶层设计还罢，都还在“进行时”。什么时候才能“研究”和“设计”初具雏形，又会在什么“适当”的时候才会拿出来和大家进行更进一步讨论，还是个未知。至于什么时候才能付诸实施，做到统一“并轨”，那就更是未知了。
也许，外行看热闹，内行看门道。养老金双轨制“并轨”确实情况复杂，需要权衡利弊，综合考虑，不能一“并”而就。但不要忘了，想当年，企业实行养老保险改革，说改就改，一刀切，一步到位。而应该和它同时进行的机关事业单位的养老保险改革却“我自岿然不动”。
养老金双轨制原本就是制度设计上的缺陷与失误，制定政策和执行政策并没有及时纠正和扭转，以至于偏离政策越来越远，甚至于被一些既得利益者所利用。
要使养老金双轨制“并轨”成行，关键在于痛下决心，铲除阻力。最好能给出清晰的时间表和线路图。而不能止于每到“关键”时刻比如两会，问题成了焦点，媒体热议评论一番，有关领导表态一番，过后又被束之高阁，在民众的印象中只是走走过程敷衍了事。可资的是，包括养老金双轨制在内的一系列不公，越早“并轨”，效果越好。久拖不决，未必是良策。（张国栋）
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（责任编辑：李志强）
