日前，广州新增“重点总部企业培育奖”。根据奖励政策，广州将从2012年起，首次被评为中国企业500强的企业，给予500万元奖励；首次被评定为奖励世界企业500强的企业，给予2000万元奖励。（7月10日人民网）
既然是奖励，对象当然要足够“优秀”才行。从这个角度来看，“企业入选世界500强，政府给予奖励”，要说也充分体现出了“奖优”的原则与精神。应该说，相比以前对于企业“优秀”的定义，此番广州的门槛不可谓不高。
不难设想，无论是世界500强也好，中国500强也罢，这样的排名，其实足以说明任何问题，甚至比上市的标准来得更加苛刻。而有了如此严苛的标准，政府对于企业的奖励，多半也不至于再看走眼，或是花上冤枉钱。不仅如此，既然政府对500强企业的财政奖励力度如此之大，500强企业不仅能获得巨大的商业利益，更有望连纳税人的钱一并花，就冲着这一点，企业想必卯足劲头，削尖脑袋也要往500强的行列里挤。在“500强有奖”的激励效应之下，即便企业未必真能纷纷跻身500强之列，企业活力与经营业绩被极大地激发，或许也是大概率事件。
应该承认，就地方经济发展而言，政府说白了其实是筑巢的，筑了巢是不是能引来凤，当然也就至关重要，从这个角度来看，希望自家的巢里多飞出些金凤凰，而不是总孵出土鸡，政府的心情要说也不难理解。不过，企业的成长与发展，显然有其自身的客观规律，而在帮助企业成长方面，政府也的确有其责任，诸如降低企业的运营成本，减少管制和限制，以及为企业创建良好的公共环境，从而为企业的人才吸引力加分。此外，对于初创企业的直接补贴，抑或对于短期经营困难企业的减免费用，也同样是对企业的培育。然而，正好比寄望田里多出苗，并不能靠“拔苗助长”，那种认为重奖500强企业，便能多飞出几家500强金凤凰，其实或多或少有些急功近利。
事实上，500强企业究竟如何培养和激励，其实绝非“砸钱”这么简单，微软和苹果这类名企从来就不是靠政府奖励奖出来的，认为许以重金奖励，便能吸引优势企业，培育出优质公司，甚至打造出总部经济，显然是过高估计的奖金的魅力。而对于那些有望获得财政奖励的企业来说，真正具备500强实力的企业，多半也不会差政府投入的这点钱。至少在人家如日中天的日子里，绝对不差类似的优惠与诱惑，地方政府这个时候递上橄榄枝，不仅意义不大，早已挑花了眼的500强企业，也未必会领政府的情。
基于上述视点，政府花钱其实更应花在刀刃上，从这个意义上说，给500强企业的奖励，顶多不过是“锦上添花”，自然不能被算作“花在刀刃上”，政府在这方面大手笔的投入，其目的和效用，更是要被打上个问号。至于财政奖励500强企业，恐怕也不能以财政殷实为由，既然财政说白了来自纳税人，500强企业花纳税人的钱，好歹也得经过纳税人知情同意吧。
（责任编辑：武晓娟）
