“十一”长假开始没几天，媒体舆论又开始热炒加班费的事了。尽管不厌其烦地一再重复，“加班费”对我们而言，是不是真的只是“浮云”，是个值得思考的问题。
根据2011年节假日的放假安排，国庆节放假7天，其中3天为法定节假日，4天为休息日。如果员工天天加班，加班费最低680元。又据消息，法定假节日加班工资是平时的3倍，调休假日加班工资是平时的2倍。听起来，真是很好的事。可真正能落实的企业和单位有多少？毋庸讳言，情形并没有我们想象的那么简单。
笔者身边的不少人就表示，往年国庆加班费都没有如愿拿到，今年看样子也不会有。尽管一些大型国有企业、机关事业单位会在节后发放“加班费”，但往往也止于“在编人员”、“正式人员”。而民企职工和除民企以外的“临时工”，则又是另外一翻景象。
究其上述原因，笔者认为，一是权利失衡，企业(单位)处于较强势地位。虽说我们的经济有所发展，但在全球经济总体低迷的情境中，相对就业人数也不稳定的背景之下，员工即使是“被加班费”了，也只是“怒而不敢争”；二，而在监管查处方面，执法部门在相关实际执行中，囿于自身经济利益、关系网等多方面原因，从而造成监管查处不力，对没有执行“加班费”的企业(单位)往往实行“灯下黑”，突显出“无所为”。因而，员工“假期加班费”也便成了“望梅”不能“止渴”。
如何有效维护其“假期权益”，在笔者看来，可从如下三方面入手。一方面，劳动等监管部门应履行好自身责任，加强监督，严格执法，为劳动者撑腰，成为维护劳动者“假日权益”的“舵手”；一方面，企业和有关单位应切实肩负起企业责任，时刻牢记那句古语：一个企业家身上应该流着道德的血液，应该为员工担负起义务，应该为社会担负起责任；另一方面，劳动者也要树立起更多的维权意识，当自身权益遭到侵害时，不能默不作声，而是要通过法律的途径依法维权，从而确保“加班费”落到实处。
（责任编辑：胡可璐）
