几年前还蜂拥在工厂门前的求工者，如今突然消失了。年初有媒体报道，“当前东莞的‘民工荒’为历年之最。”东莞市中心人才市场一负责人介绍，尽管采取加强与湖南、广西、江西等周边劳务输出大省合作等措施，但成效似乎都不大。东莞曾通过去年12月劳动力市场的数据了解年底企业的缺工现状，发现求人倍率出现异常高峰值，逼近1∶2（1个人对应2个岗位）。
农民工回家了，企业发慌了。可是，那些农民工走得并不“潇洒”。对于那些背井离乡的民工而言，能挣钱是第一要务。然而是谁把他们“逼”走的呢？
有专家认为，工资待遇低、劳动强度大、权益难保障以及户籍制度门槛等，都是重要原因。在各大城市务工的农民工中，大部分人文化程度在初中以下，具有职业技能的更少，而招聘企业大多要求应聘者“文化程度初中以上”。因此，农民工紧缺的背后，除了城里人的世俗眼光外，一个重要原因就是“技工荒”。大多数民工并非不愿做，而是不会做。
政府对农民工的培训保障体系没建起来或不够完善，企业也不愿在这方面投入财力物力人力，那些既无文化又少技能的农民工怎能迈进企业门槛？那些在高强度、低薪水下的农民工又如何去学习、充电来适应市场需求？
没有金刚钻哪敢揽瓷器活。农民工进城，拥有的只是单纯的体力和赚钱的念头，而很多行业需具备相应技能。显然，如果农民工培训问题不能得到有效解决的话，农民工依然难找工作，而用人单位也仍旧会“招不到人”。
“授人以鱼，不如授人以渔。”给农民工涨工资固然重要，但加快建立政府、用人单位和进城民工共同分担的职业培训机制，才是长久之计。
（责任编辑：胡可璐）
