现在的政策和制度，有利于年轻干部的脱颖而出，很多年轻干部走上了领导岗位。职务的升迁为年轻干部干事创业、施展抱负提供了平台，同时，对其素质能力也提出了新的更高的要求。年轻干部有很多优势，但相对简单的工作经历和阅历，工作经验的缺乏会使其在复杂的工作环境下，优势不能发挥得淋漓尽致，反而劣势和不足却时常暴露无遗。特别是在一些原则问题上，“定力”不足，导致工作重大失误，甚至丧失自己良好前程。因此，培养定力，对年轻干部是至关重要的。
客观地说，大多数年轻干部是有定力的，在复杂的环境下经受住了考验，信念坚定，廉洁自律，恪尽职守，工作卓有成效，没有辜负党和人民的期望。但是，现实环境对年轻干部保持应有定力的消极影响在不断增加，考验越来越严峻，对此我们必须保持清醒的认识。一是经济一体化推动着我国与世界各国的合作日益广泛，与此同时，文化交流越发频繁，各种社会思潮相互激荡和交融，呈现出多样化的态势。具有包容性的党的主流意识形态，对党员干部影响的空间遭到压缩，影响力受到削弱，这在一定程度上使某些年轻干部的世界观、人生观和价值观发生了蜕变，理想信念有所动摇。二是我国现代化进程中社会转型期不可避免地到来，各种矛盾凸显，特别是贫富差距的扩大，党群干群关系在某些地方和时候有紧张的趋势，加大了社会管理的难度。一些年轻干部不会应对、不敢应对，甚至错误应对，使人们对其领导能力和水平产生怀疑和质疑。三是法制建设的相对滞后和监督的相对乏力，权钱交易、权权交易等的诱惑在不断增加，党和政府的权威性和公信力面临着严峻挑战。四是干部选拔机制的不完善，“潜规则”影响渗透，使某些年轻干部投机心理加重，浮躁情绪蔓延，“政绩工程”、“形象工程”屡禁不止，跑官要官、卖官鬻爵等现象频频发生。这些不仅使干部形象受损，更使干部政策和用人导向备受争议。为此，全党只有经受住考验，才能化险为夷。对于关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计——我党源源不断培养造就的大批优秀年轻干部来说，最根本的就是要培养自己的“定力”，使自己能够以崇高的理想、坚强的党性、廉洁的作风、卓越的能力为党和人民的事业不断创造佳绩，做让党放心、让人民满意的干部。
原载9月10日《学习时报》，本报有删节
（责任编辑：李志强）
