昨天，教育部下发了《关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》。教育部表示，就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划直至停招。(11月22日《新京报》)
在当今大学毕业生几乎与农民工“抢饭碗”的就业形势下，就业率成为高悬在高校办学者头上的一柄“达摩克利斯之剑”。因而，不少高校在很早之前就开始对一些冷门专业下“最后通牒”，诸如祭出“撒手锏”，规定若某专业的就业率低于某一指数则将“亮红牌”，或减少来年招生名额，或停招一年乃至几年，如此等等，不一而足。
这些举措的初衷当然是善意的，但置身具体语境就不难发现，“上有政策，下有对策”的惯有做法拥有着肥沃的现实土壤。于是，我们频频看到学生“被就业”、数字“被增长”的新闻见诸报端。更令人诧异的是，被曝于阳光之下的往往只是“冰山一角”，大学毕业生就业率“注水”甚至造假，已成为很多高校校园内一个不言自明的“潜规则”。
此番教育部同样做出类似表态，试图给就业率低的专业“划红线”，无疑是在以健全专业动态调整和预警、退出机制的名义向各地高校施压。而强压之下，各高校要么化压力为动力、进一步在专业设置以及人才培养方面下功夫，要么在就业率的统计和上报过程中注水反弹、继续弄虚作假甚至变本加厉。后者或将带来的可怕后果，是高等教育主管部门不得不考虑的现实问题。
此外，还有一个问题必须引起注意，即通过“一刀切”的手段对所有专业人为设置就业率的“硬杠杠”是否科学合理。正如分数成绩不应该是升学的唯一衡量指标一样，就业率也不应该成为高校专业设置的唯一的指挥棒。
众所周知，很多用人单位在招聘大学毕业生时都得急功近利，或有形或无形的门槛预设也极为普遍。无论是对大学生应聘者过多的专业限制，还是对性别、身高的种种歧视，这些“明规则”造成的恶劣影响不仅是学生就业率的扭曲，还有市场导向的异化。
在此情状之下，政府职能部门不寻思如何引导甚至整顿用人单位的招聘风气，反而极力迎合这种异化的市场需求，意欲通过就业率杠杆对高校专业设置进行“微观调控”，实乃舍本逐末、缘木求鱼之举。更何况，每个专业的存在都有其特定的社会价值和效用，而且从时间上来看，其价值是否会发挥出来有长期和短期之分，并不能仅以毕业之际的就业率为评判标准。
归结起来，高校办学以市场需求为导向固然重要，让所有大学生都能顺利找到一份体面的工作，也是高等教育对家长以及整个社会最好的交代，但值得警惕的是，莫让注水的就业率成为高校最后的“遮羞布”。
（责任编辑：李志强）
