国务院国资委副主任邵宁昨日在国新办发布会上表示，现在对于央企高管薪酬的管理是半市场化的办法，明显比社会上同类岗位要低，而且低得比较多，该措施目前的效果比较好。央企领导人的收入对于国资委来说，对于监事会来说是非常透明的，需要的话，可以向社会公开。（2月22日中新网）
央企高管到底薪酬高还是低，关键在于定薪机制合不合理。如果不公开、不透明，公众如何评判高还是低？按照国资委副主任邵宁的说法，“需要的话，可以向社会公开”，需要纠正的是，公众很需要——不是需要与否，更不是可不可以的问题，是本来就应该公开，是必须公开。既然说央企高管的薪酬比同类低得多，那何妨立即公开，还有什么好担忧的呢？
经常说央企是共和国长子，既然是长子，就必须要承担起更多的责任和义务，而在央企高管薪酬的问题上，公众如果不能知晓具体的标准，那除了质疑，其实已不能对其实行刚性约束。
现代企业制度、监管体制、激励机制的完善，是决定央企高管、员工薪酬的根本。既然本质上说，民众才是国有企业（包括央企）的所有人，哪有将所有人知情权、表达权、参与权、决策权剥夺的道理？和任何改革一样，可能仍显渐进之势，但决心必须突出，策略应当全面，民意自当倾听、民智更应考虑。而现实是公众在制衡央企薪酬方面的能力，依旧很小。所以公开央企高管和其他职位的薪酬，只是央企薪酬改革的第一步；何况薪酬公开，不过只是做到了信息透明而已。
（责任编辑：李志强）
