今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。(2月24日《每日经济新闻》)
为了促进社会公平，顺应民意，对职工收入明显高于社会平均水平和同行业平均水平的企业，用经济手段和行政手段相结合的办法进行调控，在现行条件下是可行的，也是必须的。
需要引起注意的是，这种近乎于“逼”和“压”的方式，虽然可以在一定范围内产生效果，但要从根本上解决分配不公、差距过大的问题，显然还很不够。众所周知，中移动职工收入高，高在“效益”好，“效益”好的主要原因则是有垄断做坚强后盾。然而，在市场经济体制下，用行政手段迫使其降低员工薪酬，而且要求连续5年递减10%，显然是不符合市场规律的。即便此举能够博得公众的赞扬和支持，也难以在企业中真正推行下去。
对中移动这样的垄断企业，要想使其职工收入、高管薪酬不至于影响社会公平，当前最佳的途径就是规范其经营范围、经营手段、收费标准，按照先进国家的管理方式，降低资费标准、减少不规范收费，还利于消费者；就长远而言，则要采取釜底抽薪的方式，彻底打破垄断，让其走向市场，参与市场竞争。没有竞争机制，就不可能有规范的经营行为，也不可能有规范的效益。
纵观这些年中移动等垄断企业的高额利润的背后，都有着太多消费者有苦难诉的故事，双向收费、漫游费、入网费等许多在其他国家没有或者很低的收费项目，在我国尽管各界强烈呼吁，却始终没有得到明显改变。反映在石油、电力、烟草等垄断企业也是如此。因此，与民争利的垄断不打破，这些企业就永远都有高额的利润，有高收入、高福利、高待遇。所谓限薪，就会成为应付公众的一种姿态、一种做秀。
笔者不反对国资委对中移动作出限薪之举，但是，公众更希望国资委能够与相关部门一起，对包括中移动在内的垄断企业进行全面改革，除事关国计民生的行业之外，其他如中移动这样的行业，能够向民营资本全面开放和外来资本适度开放，引入竞争机制，还消费者一份公平，还社会一份公平。
（责任编辑：李志强）
