新闻背景：
日前，一则“武汉部分公务员工作时间调整至6小时”的消息引发社会热议。记者调查发现，武汉市调整机关工作时间的原因是因为“天气热”。在同一栋机关办公楼内，保洁等工作人员却要每天坚守8小时。（7月14日《京华时报》）
调整作息时间难道也分三六九等？
公务员身份娇贵，经不起热，得靠政策保护。可这样的保护却让自己成了众矢之的。你天气热，难道在工地上搬砖的工人还会比你凉快？那些快递员呢？编制成了身份的象征，成了划分8小时与6小时之间的一道鸿沟，这无疑让那些天气热不热都与他们无关的编外人员更深切体会到不公。【详细】
我们常说任何人只有岗位不同，没有贵贱之分，可武汉市将一碗水端偏了竟然还理直气壮，没有意识到问题的严重性，政府的公信力就这样被某些领导弱化了、透支了。【详细】
其实，即使这些享受6小时工作制的公务员不说，人们也不难悟出，不顾社情民意的“天热上班6小时”，从根本上说是体制利益的直接体现。而体制利益并不是通过市场化优胜劣汰争取到的那种辛苦利益，而是通过垄断等手段，轻易占有社会资源。【详细】
“公务员天热上班6小时”是对公共利益的蚕食
在“编制价值”胜过“创造价值”残酷环境下，宁要简单劳动的编制，远离创造财富的风险，就必然成为人们的理性追求。反差过大的体制利益，必然造就体制养庸，体制藏丑。公众对于政府机关“天热上班6小时”的诟病，就在于此举涉嫌自我设权，蚕食公共利益，经不起公共视角的审视。【详细】
天热“减负”说到底是一种隐性“福利”。我国劳动法对公民劳动时间有明确规定，实行每天工作8小时制，但武汉市机关却要违背规定由原来的六个半小时还要缩减，这是一种特权病，更是一种隐性“福利”。政府机关给工作人员发水果、发过节费，甚至有些还发卫生巾等生活用品，而今又出现了发“时间”，这样的“福利”下发只会不断助长作风病的漫延，必将会导致政府干部在人民群众心中的公信力，必将破坏政府形象。【详细】
延长休息时间就应降低工作薪水
如果办事人少就不用来上班，是不是办事人少就可以少发工资呢？ 6点才下班会加剧交通拥堵，所以提前到5:30，按这个逻辑，推迟到6:30下班，似乎也未有不妥之处呢？这样的一种逻辑，一种缩短工作时间的行为，体现的恐怕并不单单是一种关怀，更是一种特权。【详细】
在依赖权力充分支配社会资源的当下，谁距离权力中心更近，谁的权利就会更多，能够得到的享受也会更多，反之，随着权力距离的递减，权利与享受同样在递减——似乎可以概括为“权力享受递减定律”。【详细】
身为公务员，不能肆意延长休息时间，现在延长了，就应降低工作薪水，让其工作于价值名副其实。这样的工作也应该有人管，没人管就是渎职。【详细】
中国经济网编后语：
与其说公众“指责”公务员天热延长休息时间，倒不如说这是在宣泄一种“羡慕嫉妒恨”的情绪。同为劳动者，有人吹空调还嫌热，有人头顶烈日无一分补贴，人为地将劳动者划分出三六九等来，无怪乎有人“死也要死在编制里”。只是不知道，这种“隐性”福利会不会有一天变作“阳光”普惠众人？
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（责任编辑：武晓娟）
