新闻背景：
据中国之声《新闻晚高峰》报道，2013年度中央机关及其直属机构录用公务员考试的报名工作24日18点截止。据央视报道，已有137万人报考并通过审核。最热门职位已经达到9470:1。与此同时，截止24日12点，共有414个岗位无人报考。（10月24日中广网）
万里挑一莫成“博运气”
其实考到最后，排名前列的能力已是难分高下，你能说在9000余人中排名第101的与第100的能力有差别吗？而且面试按3:1的比例，能进入最后面试的3人当然称得上是优中选优的佼佼者，毕竟从9000多人中突围、成功进入面试的已属凤毛麟角，堪称精英，其能力也是不分伯仲。那么最后能获得评委青睐、捧得这个“金饭碗”的多少就有点靠运气了，在能力不相上下之际，就看谁的运气好。【详细】
对“冷热不均”须“去伪存真”
每年“百万大军”前仆后继考“国考”，这个数字的水分很大，因为最终“缴费人数”与我们现在所看到的数字差异很大，“弃考族”大量存在，“试考族”穿行于“国考”丛林。因此，对国考“冷热不均”背后逐利性分析的同时，应多从考生实际、政策导向、延时更新、网络拥堵等方面加大分析力度，多“去伪存真”，少“隔靴搔痒”，还“冷热不均”真面目。【详细】
“九千争一”非官本位而是“饭本位”
可以预见在未来很长一段时间，国考依然会被抢饭碗的秀才们挤破门槛。简单地乱贴“官本位”标签，把中国人都描绘成官迷、官痴，除了强化所谓的“官本位”意识，恐怕只会让赶考的秀才们以为党政机关发给的碗里除了米饭还凭空插着两根官羽，平添许多不切实际的空想。【详细】
从报名“冷热不均”看全社会追求
现在很多年轻的公考者，他们渴望待遇好、工作轻松，他们追求“一劳永逸”的生活、向往“安稳”的公务员职位----“高工资、高福利、高稳定性、高社会地位”。对于他们的一些追求，我想也无可厚非，但是他们只想接受而缺少奉献，只想获得而不愿意付出努力，只愿意享乐而不愿意吃苦、总想“一步登天”而不愿意从基层做起，这些都是社会整体“浮躁”的一个反映，而这种“浮躁”的国考报名现象恰恰是全社会追求的体现。【详细】
中国经济网编后语：
一方面万人削破脑袋争过独木桥，另一方面却是不少岗位“无人问津”，令人唏嘘不已。想必待遇的优劣才是考生岗位抉择的“试金石”吧。国考“冷热不均”的背后是高校人才培养与市场需求的严重脱节。如何让“冷门”升温、给“热门”降温，还需反思“游戏规则”设置，如何缩小职业间的福利待遇悬殊也值得多多思考。否则，国考报名“冷热不均”的邪风还将持续下去。
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（责任编辑：周姗姗）
