在国考报名人数经历了2010年度约144万人，2011年度约141万人，2012年度约130万人的三连降之后，2013年度国家公务员考试报名人数有望逆转并创下新高，达到破纪录的150多万人，“国考热”再次升温。（10月24日《京华时报》）
笔者承认，国考“冷热不均”的背后，确实有着广大考生心存“官瘾”、“浮躁”、“功利”心理，有“红领情节”。但热议“冷热不均”的一些评论者“不识庐山真面”，没能更多从考生的角度思考问题，“冷热不均”一定程度上是个伪命题。
其一，很多岗位设置了诸多的报考限制条件，要求职位匹配度的同时，将众多无“工作经验”的应届毕业生远隔在“千里之外”，而不得不选择“三不限”或限制条件较少的岗位“退而求其次”。特别是让有“两年以上”工作经验的大龄考生，很难向自己心仪的岗位发起冲击，他们更多的考虑不是下基层，因为本身在基层或优势大多不再，还要考虑家庭、配偶等一系列现实问题。此外，很多省部级（含副省级）以上招考单位，热衷于招聘有党政机关、国有企事业单位从业或在岗人员，要求有基层工作经验的人员出具社保证明、就业合同，这样很多“临时工”，自主创业而没有办理执照的“小本经营”者被拒，不能同等享受应有的“国民待遇”。
其二，笔者发现，很多招考单位负责审核的人员，并不太能熟练掌握审核的一些基本常识，特别是对硕士研究生以上的考生，审核人员并不了解一级学科下设的二级学科的具体情况，导致部分硕士以上研究生不能通过审核，而根据报考系统的规则，报考职位一旦“专业不符”，只能被迫改报其他岗位。
其三，很多招考单位显示的审核通过人员，并不是第一时间更新出来的审核数字，与实际报考人数存在较大差异，延时审核的情况不同程度的存在，导致很多考生一看到报名数量较少的岗位“一拥而上”，最后对延时更新出来的数字“唉声叹气”，后悔不已。
最后，每年“百万大军”前仆后继考“国考”，这个数字的水分也很大，因为最终“缴费人数”与我们现在所看到的数字差异很大，“弃考族”大量存在，“试考族”穿行于“国考”丛林。
因此，对国考“冷热不均”背后逐利性分析的同时，应多从考生实际、政策导向、延时更新、网络拥堵等方面加大分析力度，多“去伪存真”，少“隔靴搔痒”，还“冷热不均”真面目。
（责任编辑：李焱）
