近日，重庆武隆县女干部李泞玉18岁中专毕业，19岁即当副乡长一事引发网友热议。事实上，李泞玉的提拔遭疑并非个案，从25岁美女镇长牟阳到80后美女副市长董海涛，年轻干部常常被贴上“史上最年轻”的标签，引得网民“口诛笔伐”。
习近平总书记在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上曾强调：“大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安，要以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作不断取得新进展”。打破传统干部选任观念，大力培养、大胆使用优秀年轻干部，已成为我国当前对年轻干部任用的重要导向。
与此同时，年轻干部的提拔却屡屡遭疑。笔者认为，原因主要有三：一是公众对年轻干部“不放心”。公众一直信赖“嘴上无毛，说话不牢”的谚语，普遍认为尽管年轻干部思维灵活、干劲十足，但毕竟阅历太浅、稳重不够、威信不足，难以担当大任。二是一些官员“任人唯亲、荐人唯钱”的贪腐行为屡遭曝光，这些“坑爹”行为着实让公众“伤不起”，不得不对这些“非正常”提拔者另眼相看。三是“论资排辈”的传统观念束缚了人们的思维，人们似乎不习惯“年轻有为”的后生晚辈成为自己的领导。
不可否认，对干部提拔产生质疑，通过网络等渠道发表个人看法是每个公民的权力，此举亦能发挥舆论监督的作用检举贪腐、促进民主、推进干部人事制度改革。但任何言论均应坚持实事求是、客观公正的原则，不可只看表面，信口开河。年轻干部是党和政府事业的未来和希望，对待他们，我们不能一味的质疑和盲目跟风，要看他们的提拔是否合情合理合法，应少一分猜忌和责备，多一分理解和信任，只有这样，才能为他们的健康成长营造良好的舆论环境，年轻干部这泉活水才能经久不息。
（责任编辑：李焱）
