每个人都应该恪守诚信，现代社会更需要完善的信用体系。官员是社会诚信的源头所言非虚，对于“官德”理应有更高的标准，但给公务员建立诚信档案不但不靠谱，还有“叠加制度”之嫌。
公务员诚信档案不过是信用体系的“节外生枝”，建好社会信用体系，就能起到把好公务员诚信关的作用。我国行政机关主任科员以下非领导职务的国家公务员，是采取录用的形式，那么在招考时，通过信用体系对其进行考查，就可以将信用有污点者拒之门外；对于已经在职的公务员、尤其是官员，一样可以在信用体系中“收录”不诚信行为，专门建档，反而会造成人力、物力和财政的不必要浪费。
另外，官员的“诚信”如何，在老百姓心中已经有档案。而我国对于公务员已有考核制度，在考核中也有听取群众意见、民意测验或民主评议等项目，并且年度考核结果是作为对国家公务员进行奖惩、辞退、调整职务依据的。如果执行到位，不诚信的公务员就不易在政府部门立足，甚至可能被清除出去。
不过，在当前公务员考核中，民意占的分量还不大，有的则根本没征求民意，成了纯粹的“内部考核”，这是当前制度不够完善和不尽如人意的地方。尽管如此，仍然没必要建公务员诚信档案，而是应该建立完善的信用体系和公务员考核制度，对于公务员的评判，民众得有更大的话语权和监督权。
（责任编辑：李志强）
