近日，有网友发微博称，自己在咖啡店面试一名求职者，但对方不买单的行为让自己对该求职者印象不佳。随后，另一位网友发微博称，自己在面试的时候被面试官暗示买单，遂以求职不是相亲为由，予以拒绝……两人一前一后的微博，迅速引发网络热议（见11月19日《天府早报》）。
用人单位面试应聘员工，不是选择在用人单位的办公场所，而是选择在环境优雅私密氛围极强的咖啡店里。而且是一位女面试者要面试男员工，难怪网友要生出这样的面试，给人一种相亲的感觉的心理。
按照女面试官的说法，这位面试者不仅没有给女面试官主动端饮料，而且在面试过后也没有主动买单。通过这样的说法，我们完全可以想见到这位女面试官，提前设定好的面试过程和场景。一是面试者要主动给女面试官上饮料，二是在面试过后要主动抢着到前台去结账。然而令人气愤的是，面试者不仅反主为客，不主动招待女面试官，而且在招待结束后更没有到前台去结账。
针对女面试官谴责应聘者不买单的行为，成都某地产公司人力资源相关负责人李女士也明确表示，“面试是公司行为，如果在这过程中产生费用，应该由公司承担。”看来这面试的规则也是法无定法，没有一个相对统一的规则。一方认为面试过程中所产生的费用和成本，应该由面试者主动买单合情合理；一方却认为面试过程中所产生的费用和成本，应该由招聘单位自己来买单责无旁贷。
企业招聘员工考查的是应聘者的工作能力，而不应聘者在结账时表现出来的热情和激情。工作和生活毕竟是两码事，这两者不能相互混淆混为一谈。在咖啡馆积极、主动、热情结账的人，未必就是具有良好的工作能力的员工。而且应聘者在结账时的积极热情，与良好的工作能力也不一定匹配。应聘者希望靠贿赂面试官，靠人情世故在单位里混饭吃，这倒是许多招聘者应该需要认真警醒的问题。
面试者没有主动为面试官上饮料，面试者没有主动为面试成本买单，所以女面试官就得出了这人不懂人情世故的面试结论。一个单位的正常运行，不能靠人情世故来维系。一个单位的健康发展，更不能靠人情世故来推动。
面试官咖啡馆面试要由面试者来买单，更像是一种“潜规则”。因为面试官考察的不是你的工作能力，而是你是否能够主动结账的热情。一些人在招聘中意外落选，不是因为你不优秀，而是因为你不懂得人情世故，而是因为你不懂得主动埋单，而是因为你不懂得招聘过程中的“潜规则”。
（责任编辑：武晓娟）
