温州1考生笔试9分入围事业单位招考面试
【导读】微博上爆料，温州龙湾区文化广电新闻出版局(下称龙湾文广新局)选调事业单位工作人员，公布了一份“神一般的成绩单”——一名只考了9分的考生，竟也入围面试了。成绩单显示，本次考试有17名考生，13人入围面试，其中1名入围考生的成绩只有9分。而落选的4名考生，一名属于缺考，没成绩，另外3名落选的成绩都是50多分。单从成绩单上看，“50多分没入围，9分却进面试”，确实让人心生疑惑。难怪网友会质疑当中有猫腻。
网友评论：
考9分面试入围，择的是什么优?
仅仅公开、透明还远远不够，公平、合理才是关键。招考制度的多项漏洞，导致只是一味地用形式上的合规来实现形式上的择优。
在温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试，三位考取50多分的考生却没有获得面试资格。前日，一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传，并引发质疑。
今年以来，事业单位招考超低分进面试的“闹剧”频见报端，笔者倒是觉得这些事件渐入公众视野并不完全是坏事。毕竟，让如此低分者进面试并不是什么光彩的事情，而招考单位却能够按照程序将其分数公开。这在一定程度上，体现了这些地方的招考程序已经做到了公开、透明。
然而，仅仅公开、透明还远远不够，公平、合理才是关键。以本次招考为例，虽有“公开、平等、竞争、择优”的原则，也是通过公开报名、统一考试、严格考核、择优选调的方式进行的。但公告所确立的具体操作制度却难以实现这样的良性原则，只是将原则作为口号和摆设。
根据招考公告，本次招考并非针对全社会的公开招考，只面向“工作满三年，近两年年度考核均为称职及以上等次，选调范围内的事业编制工作人员”。这些人员难道就一定比社会上专业对口的普通考生更合适招考岗位吗?设置如此苛刻的非能力性门槛，又怎么能符合“平等、竞争”的要求呢?
同时，招考公告并没有充分贯彻“严格考核、择优选调”的要求。没有设置合理的硬性合格线，使得9分考生顺利入围;没有设置合理的调剂制度，使得三位考取更高分的考生因为其他岗位“竞争激烈”，没有获得面试资格;更没有坚持“宁缺勿滥”的勇气，只是一味地用形式上的合规来实现形式上的择优。
因此，要树立事业单位招聘的公信力，保障事业单位能够招录到合格的人员，就必须从制度上入手改革。在制度制定及实施主体上，要改变本单位制作游戏规则，自娱自乐的现状，将权限收归更为专业、权威的上级人事主管部门，甚至可委托较中立的第三方进行。
□舒锐(法官)
事业单位招聘没有透明何来公平
在温州一事业单位公开选调中,一考生考取9分进入面试,三位考取50多分的考生没有获得面试资格。(11月20日《新京报》)
分低的进入面试,分高的却没有,让人难以理解。若说报名人数过少，所以低分者进了面试,那就应将报名、筛选情况等详细公开,以打消公众疑虑。让人想不通的还有,当地政府公布的面试结果中,除公布考生准考证号、成绩外,并无考生姓名。这不禁让人困惑:考生姓名并非机密,为何还要藏着掖着?若招聘做不到信息公开透明,拿什么保障公平?
对于考生姓名等相关信息不全,相关负责人的解释是,“公布名字,会让人看出来考生是谁,也考虑到考生的要求,就没有公布名字”。但是,与公众知情权、监督权,以及招聘的公平公正相比,“让人看出考生是谁”的疑虑不仅毫无必要,而且根本就不能以此作为理由。再说,即便让人看出考生是谁又有什么关系?像文化馆等单位本就不涉及机密,考生姓名等相关信息不应敏感,反过来,当姓名成为招聘的敏感词,反倒有了“此地无银”的余音。
事业单位招聘本应公开透明,以制度保障下充分的信息公开来接受公众监督,以无处不在的监督来促进招考的公平公正。当招考没有了透明,当分数低的考生莫名其妙进入面试,考生姓名成了秘密,公众无法获知充分的信息,无法监督,那么招聘的公平性如何得以保障,结果如何使人信服?近来,事业单位招考丑闻不时曝光,“萝卜招聘”广受质疑,有的考生分数甚至接近满分,引发公众对于社会公平的担忧。
不得不说,“9分考生进入面试”的招考再次触动了公众对于社会公平的敏感神经。在年轻人上升渠道不畅、“拼爹”现象屡屡出现的背景下,公平一直是公众的强烈诉求。因此,在类似事业单位招聘过程中,相关部门就更应该通过信息的公开,通过接受广大群众的监督,来赢得公众的信任,挤压权力自肥的暗箱空间,强化公众的公平信心。相关部门当从信息公开,从保障公众的知情权、监督权等着手,完善制度保障,别再让事业单位招聘丑闻绵绵无绝期。(山西晚报 丁洪峰)
微言大义：
湖北资讯广播：9分入围，这样的选拔有意义吗?
dickens先森：不用说这又是什么暗箱操作关系户之类的杰作~!
钱兆成：在温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试。如果考9分者恰恰遭遇的竞争小，所以才能进面试。姑且认同这种说辞，但应该指出的是对于专业性比较强的职位应该设定最低分数线。一个人的知识水平低下，根本不适应工作岗位，那么也比应该以钻了比例的空子进面试，更不能录用。
瓯江听潮：温州事业单位选调笔试9分入围，有关部门的做法虽然符合程序，但是走完程序真就那么重要吗?在今后同类考试中，能不能考虑设置进入面试的最低分呢?
知晓心间：看来9分的那位考生背景不一般呢，不然怎么会两位数都不到的分值可以进入面试!很有理由值得怀疑。
达明的天空：9分的成绩就不能面试吗?也许他有其他方面特长，不拘一格选人才看来是无法做到了，有文凭不一定有水平，有水平不一定有文凭。
（责任编辑：李志强）
