在温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试，三位考取50多分的考生没有获得面试资格。昨日，一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传，并引发质疑。（11月20日新京报）
尽管说有消息称，该考生已在面试环节出局。但是在讨论如此低的分数能进入面试是考试制度的失败的同时，我们还不难看出，9分进面试，确实是合理不合情。
公务员是目前举国最热的行业，前一段时间还出现了万里挑一的局面。正因为职业热门，所以才对报考人员整体素质有过高的要求。在目前全国就业形势严峻的前提下，温州龙湾区公招冷场，却让人感觉匪夷所思。
公招这个活打破了干部子女接班制度，给更多的社会青年以公开、公平的竞争机会。尽管国家出台了各种制度制约公招行为，但是形式各异的“萝卜招聘”还是层出不穷；除了笔试、面试环节外，连体检都可以诬人“梅毒”，至今无法保证公招的公正。
在全国“最苦金饭碗”都趋之若鹜的当下，9分进面试，其看点不在9分进面试者本人，而是在和此人一起考文化广电新闻出版局的同考。9分进面试的人不是想考公务员，而是一个公务员陪考。如果公众把注意力放到此人身上，那就是大错特错了。
没有伏虎艺，岂敢上山岗？公招不是赶大集，更不是小吃店，不是你想去考就可以考的。仅在报名期间，就有学历、专业、年龄等多种限制，缺一而不能报考。相反，只要能报上名的，就必须符合这些条件，就有一定的综合素质。换句话说，即便是不学习公招资料，仅靠吃老本，也不能考9分。在此大胆恶意推测一下，之所以出现9分进面试，或就是为了确保一些人万无一失的考上公务员。
话又说回来了，如果9分进面试者真是用心了，而且考了9分，就应该检查一下是报名环节出现问题，还是大学教育出了毛病，要追究相关部门和责任大学的责任。
9分进面试的出现，不是一点进步意义都没有；相反，9分进面试告诉职能部门，尽管公招举办多年，但在具体环节上还存有漏洞，急需政策堵漏。
（责任编辑：李志强）
