在温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试，三位考取50多分的考生没有获得面试资格。昨日，一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传，并引发质疑。（11月20日新华网）
9分入围面试？乍一看确实太惊奇。个位数的分数都能进面试，是不是有猫腻？是不是违规操作？是不是领导子女？这些自然会是人们的第一反应。人们会有这样的想法，是因为现实中确实存在这样的情况，虽然较个别，但对于期盼公平的人们来说，即使是个别情况，也会在心中留下深刻的记忆。
但这一次，就笔者看来，还真不是什么暗箱操作。事业单位考试，基本上所有的招考简章中都有相关岗位的条件，必须达到一定的开考比例才能开考，否则调减招考人数或取消岗位，而且还规定了面试比例。因此，就这次考试而言，应该是公平的。那么，9分入围面试合理吗？
因为报考人数只有3人，面试比例需达到3：1，所以3人只要参加了考试都能进入面试，因此9分入围面试的人出现了。这种做法合规，但不合理！官方回应称“文化馆招的是舞蹈专业，文化程度低”。我们承认，一些有艺体特长的考生在文化课上是要稍微差一些，但一个笔试个位数的考生，是不是也太差了一点。我们也知道，一般笔试成绩太低的考生就算进了面试也多半是不能考上的，因为笔试和面试都分别占有一定比重，如此之差的笔试成绩要在面试时翻过来，几乎是不可能的。这位9分的考生，也的确没有通过。但是，我们试想一下，如果其它两位考生笔试成绩比9分多不了多少，被9分考生在面试时反超了呢？是不是也要录用呢？
笔者认为，9分入围面试凸显的是招考制度的缺陷，给了我们以警示。长久以来，我们的事业招考都一味地设置了岗位条件、开考比例和进入面试比例，特殊的岗位需要特殊的人才设置特殊的岗位条件，设置开考比例是希望引入竞争，设置面试比例是为了初步筛选掉一部分笔试较差的人，这是能够让人理解面且需要这样的设置。但是，至少，我们还应该设置一个底线，笔试成绩必须最低达到多少分才算合格，才有机会进入面试，要像国家公务员考试那样，每年都对行政职业能力测试划定分数线，达不到一定的分数，无论如何也得不到面试的机会，这样，才会避免低分进入这样不合理的现象发生，也才能真正选到综合素质较高的人才。
（责任编辑：武晓娟）
